旬陽(yáng)縣將信訪、雙創(chuàng)等直接面對(duì)群眾的一線崗位作為干部培養(yǎng)鍛煉的重要平臺(tái)，堅(jiān)持每年選派一定數(shù)量的后備干部到信訪、雙創(chuàng)等部門(mén)進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。
    建立機(jī)制，定期選派。縣委制定下發(fā)了《關(guān)于選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉的通知》和《縣雙創(chuàng)辦干部抽調(diào)管理暫行辦法》等相關(guān)文件，每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀科級(jí)后備干部到信訪、雙創(chuàng)等部門(mén)開(kāi)展為期3-6個(gè)月的培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步增強(qiáng)后備干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜工作的能力，提升綜合素質(zhì)，促進(jìn)快速成長(zhǎng)。近年來(lái)，全縣累計(jì)選派后備干部到信訪、雙創(chuàng)等部門(mén)培養(yǎng)鍛煉60余人次。
    嚴(yán)格程序，擇優(yōu)選派。根據(jù)工作需要，縣信訪局、雙創(chuàng)辦每年初向縣委提出干部選調(diào)條件、人數(shù)、程序方法等建議方案，縣委組織部根據(jù)崗位特點(diǎn)，從科級(jí)后備干部庫(kù)中篩選出政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、善于做群眾工作、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部作為擬選調(diào)人選，在充分征求選調(diào)與被選調(diào)單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，確定最終選調(diào)人選。
    加強(qiáng)管理，合理使用。干部選調(diào)期間，以抽調(diào)單位管理為主，其政治和經(jīng)濟(jì)待遇由派出單位按在崗人員同等對(duì)待，在績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)樹(shù)模、表彰先進(jìn)、職務(wù)晉級(jí)、職稱(chēng)晉升等方面，由選調(diào)單位作出鑒定或考核意見(jiàn)，同等條件下優(yōu)先考慮。對(duì)在培養(yǎng)鍛煉期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，提拔使用上適度傾斜，優(yōu)先推薦，合理使用，確保干部安心鍛煉，扎實(shí)工作。