根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理立案：
　　一、違法制定內(nèi)部勞動(dòng)保障制度的；
　　二、未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的；
　　三、違反禁止使用童工規(guī)定的；
　　四、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；
　　五、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的；
　　六、違反工資支付規(guī)定和未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；
　　七、未與勞動(dòng)者參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　八、違反招收、聘用勞動(dòng)者規(guī)定的；
　　九、違反職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定規(guī)定的；
　　十、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。
　　根據(jù)《關(guān)于實(shí)施﹤勞動(dòng)保障監(jiān)察條例﹥?nèi)舾梢?guī)定》的要求，勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理舉報(bào)投訴應(yīng)符合下列條件：
　　一、舉報(bào)投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)和相關(guān)證據(jù)材料；
　　二、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
　　三、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)法律的行為所造成的；
　　四、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。