旬陽縣以建立黨員教育管理長效機(jī)制為重點(diǎn)，在黨員教育管理中注重方式創(chuàng)新，堅持分類指導(dǎo)，堅持實踐特色，大大提高了黨員隊伍整體素質(zhì)和聯(lián)系服務(wù)群眾的能力。   
    實施分類多層次管理，讓所有的黨員有所作為。該縣結(jié)合實際，對在職黨員、無職黨員、流動黨員和離退休黨員實行分類管理。在職黨員實行“雙重管理”。通過在職黨員單位黨組織與居住社區(qū)黨組織和所連村黨組織“結(jié)對共建、互相監(jiān)督”的方式進(jìn)行雙重管理；無職黨員實行“定崗管理”。按照科學(xué)設(shè)崗、黨員選崗、支部定崗、公示明崗的方式，在農(nóng)村黨員中全面推行設(shè)崗定責(zé)，讓每名黨員有發(fā)揮作用的平臺； 流動黨員實行“收編管理”。各黨委都建立了流動黨員管理臺賬，消除“口袋”黨員現(xiàn)象。對外來務(wù)工的黨員，做好登記，組織按時過好組織生活，履行好黨員義務(wù)。對流出的黨員，簽訂好《流動黨員管理責(zé)任書》，發(fā)放《流動黨員管理證》，安排支委定期與其溝通聯(lián)系；離退休黨員實行“共同管理 ”。通過建立離退休黨員黨支部進(jìn)行管理，根據(jù)離退休黨員的特點(diǎn)和專長，充分發(fā)揮他們的余熱作用。對于年邁體弱的離退休黨員，實現(xiàn)結(jié)對幫扶管理。
    開展按需多形式培訓(xùn)，提高黨員整體綜合素質(zhì)。一是依托農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，開展黨員培訓(xùn)。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，加大科技知識、市場經(jīng)濟(jì)知識、法律知識和實用技術(shù)知識的培訓(xùn)力度。二是通過旬陽黨建網(wǎng)對黨員進(jìn)行專題培訓(xùn)。凡是黨內(nèi)開展的各項主題活動，都在網(wǎng)站上開設(shè)有專欄，對黨員進(jìn)行教育。三是開展定期不定期集中培訓(xùn)。充分發(fā)揮縣委黨校培訓(xùn)黨員干部的主陣地作用，適時舉辦黨政干部、村主職干部、優(yōu)秀黨員、黨員骨干等專題培訓(xùn)班。四是分類施教培訓(xùn)。針對黨員分布廣、層次差別較大的實際，分層分類開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對于在職黨員，以各支部為單位，確定“每周學(xué)習(xí)日”進(jìn)行培訓(xùn)；對于農(nóng)民黨員，以庭院、以黨小組等為一個培訓(xùn)單位，靈活開展培訓(xùn)。針對流動黨員，采取把資料寄上門、活動要求送上門等方式進(jìn)行培訓(xùn)，激發(fā)黨員群眾參與經(jīng)常性學(xué)習(xí)的熱情。　
    開展靈活多載體活動，激發(fā)黨員發(fā)揮作用活力。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員中，開展“三問三解”及“三聯(lián)共建”活動，大力推行機(jī)關(guān)黨員便民服務(wù)先鋒崗”、“亮牌示范行動”等活動，扎實實施“五亮、五比、五爭、五創(chuàng)、五評”爭創(chuàng)載體，引導(dǎo)機(jī)關(guān)廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)；在“兩新”組織黨員中，深入開展黨員“亮身份、明責(zé)任、做承諾、爭先鋒”系列活動，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員先鋒崗，引導(dǎo)黨員帶頭遵紀(jì)守法、帶頭提高素質(zhì)、帶頭節(jié)能降耗、帶頭建言獻(xiàn)策、帶頭安全生產(chǎn)，當(dāng)好“主心骨”和“排頭兵”；在離退休黨員中，根據(jù)離退休黨員的年齡、身體狀況，采取靈活多樣的方式開展活動。組織離退休黨員就近就地參觀考察新農(nóng)村示范點(diǎn)建設(shè)、高速路建設(shè)情況、產(chǎn)業(yè)建設(shè)基地等，積極調(diào)動離退休黨員干部積極參與活動的熱情。各離退休黨支部牽頭，分行業(yè)、分系統(tǒng)，在全縣離退休干部職工中分別成立了老年秧歌隊、老年象棋協(xié)會、老年文化活動中心、老年棋牌室等各類群眾性文化組織，每逢節(jié)日慶典，這些組織均組隊參加，豐富了文化生活。在農(nóng)民黨員中，開展“五個好”黨員爭創(chuàng)和承諾制活動，使其黨性得到鍛煉，隨時隨地發(fā)揮表率作用。
    健全激勵獎懲機(jī)制，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)活力。一是建立表彰制度。每年在“七一”前，對優(yōu)秀的黨員各級黨組織進(jìn)行表彰，并通過電視、報紙和網(wǎng)站進(jìn)行廣泛宣傳，極大地激發(fā)了黨員發(fā)揮作用的熱情。二是建立和完善了村干部培養(yǎng)、選拔、使用和待遇保障制度，激發(fā)基層黨員干部隊伍活力。堅持在大學(xué)生村官中招錄事業(yè)單位工作人員、優(yōu)秀村干部中招錄公務(wù)員制度，把特別優(yōu)秀的大學(xué)生村官選拔進(jìn)科級領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。大幅提高村干部待遇，深入推進(jìn)離任村干部補(bǔ)貼制度。三是建立黨內(nèi)關(guān)愛基金制度。近幾年多渠道籌措幫扶慰問資金100余萬元，對困難黨員進(jìn)行大力幫扶和慰問，讓困難黨員感受到黨的溫暖。四是暢通出口，建立黨員隊伍退出機(jī)制。制訂了《旬陽縣處置不合格黨員辦法》，科學(xué)界定了不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)、處置方式和處置程序。各級黨組織嚴(yán)肅處置不合格黨員和違紀(jì)黨員，初步建立了“出口”機(jī)制。