旬陽縣迅速貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，規(guī)范干部工作。該縣各黨委（黨組）全面開展了以“組織一次集中學習、黨委（黨組）書記做一次集中輔導、黨員領導干部每人寫一篇心得體會、開展一次知識測試”為內容的“四個一”學習活動。目前全縣已組織專項學習活動260場次，撰寫心得體會1000余篇。為鞏固學習成效，縣委組織部通過在全縣范圍內組織開展有獎競賽活動，在電視臺、黨建網(wǎng)等縣內主流媒體開設專題專欄的形式，結合“四個一”宣傳活動，鞏固和提升學習效果，營造良好的學習氛圍。
    該縣結合工作實際，探索和完善了信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)、人訪“四位一體”的群眾監(jiān)督機制，同時將監(jiān)督關口前移延伸到基層黨委，加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委選拔任用中層干部工作的監(jiān)督，并在干部的選拔任用中明確規(guī)定了“七不原則”，即：對不符合《條例》規(guī)定的不上會，對不符合《條例》規(guī)定的不上報，對未經(jīng)民主推薦的人員不考察，對多數(shù)群眾不贊成的不提拔，對不符合程序的不研究，對上會意見分歧較大的不決定，對超職數(shù)配備的干部不研究。通過深入學習和在實踐中的探索創(chuàng)新，四項監(jiān)督制度得到有效執(zhí)行，全縣干部選人用人工作更加規(guī)范。