旬陽縣委組織部圍繞“大學生村官五條出路”，提前謀劃，從大學生村官日常管理和鍛煉培養(yǎng)入手，積極搭建就業(yè)平臺，暢通大學生村官就業(yè)“綠色通道”。
   加強管理培養(yǎng)，增強就業(yè)競爭力。對大學生村官進行跟蹤管理，出臺《大學生村官管理辦法》，從村官的工作生活、教育培養(yǎng)、獎懲考核等方面進行規(guī)范化管理，定期深入鄉(xiāng)村調(diào)研，掌握村官動態(tài)。建立“3+1”幫帶培養(yǎng)制度，組織部干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導、村干部與大學生村官結(jié)對幫扶，通過工作上嚴要求、生活上多關(guān)心、崗位上“壓擔子”，進一步鍛煉村官的實踐工作能力，增強就業(yè)競爭力。
    提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，拓寬就業(yè)渠道?？h委組織部圍繞大學生村官將來出路問題，提供針對性服務(wù)。一是提供信息服務(wù)，公布“親情電話”、建立QQ群和“大學生村官園地”、召開座談會，加強互動交流，實現(xiàn)信息共享。二是提供平臺服務(wù)。積極為村官爭取提供招考就業(yè)機會，提供鍛煉崗位，所有村官推薦擔任支書助理或主任助理，對群眾信任、能力突出、適應農(nóng)村工作的鼓勵參加支書、主任競選。三是學歷深造服務(wù)。引進高校與有資質(zhì)單位、學校聯(lián)合辦學歷班，為部分大專學歷村官提供繼續(xù)教育機會。
   確保出口暢通，加快村官流動。對于自主擇業(yè)、個人創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理手續(xù)，切實做好大學生村官有序流動，激活村官隊伍整體活力。整體管歷深造服務(wù)。引進高效與有資質(zhì)單位、學校聯(lián)合班。全縣49名大學生村官中已有5名考錄公務(wù)員和事業(yè)單位，3名大學生村官參加繼續(xù)學習教育，1名村官被推選為全市首個大學生“正職”村官。同時，對2008年選聘且現(xiàn)仍在崗的大學生“村官”考錄選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員資格人選進行民主推薦，已有8名村官將參加選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試。