近年來,旬陽市把干部考核考察與鞏固銜接工作成效結(jié)合起來,采取“以事考人,以人定事”的方式,在鄉(xiāng)村振興一線考察識別干部。

精準分類細指標。制定印發(fā)辦法,把鎮(zhèn)和部門科級領(lǐng)導干部、從事鞏固銜接工作人員、駐村工作隊成員、聯(lián)戶包幫干部、村(社區(qū))干部五類人員列為鞏固銜接成效考核考察對象。同時,結(jié)合考核考察對象不同,分類細化考核考察內(nèi)容,采取平時考核、集中考核相結(jié)合的方式,全方位、多渠道考察了解干部,激勵干部擔當作為。

多方評定畫準像。在領(lǐng)導班子考核、干部提拔任用、職級(職稱)晉升、村(社區(qū))干部報考公務員推薦考察中,除干部聯(lián)審外,增加鞏固銜接工作成效評價意見。科級領(lǐng)導干部由所在單位和鞏固銜接辦提出意見后,報相關(guān)分管領(lǐng)導審定;駐村工作隊成員和村(社區(qū))干部由所在鎮(zhèn)黨委和鞏固銜接辦進行評價;聯(lián)戶包幫干部由所在單位進行評價。評定完成后,由所在單位對評價對象填寫《鞏固銜接工作鑒定意見表》,明確“優(yōu)秀”“良好”“一般”“差”格次。

強化運用重激勵。對鞏固銜接年度單項考核為“優(yōu)秀”等次的單位,在干部提拔任用、職級(職稱)晉升方面優(yōu)先考慮。在鞏固銜接工作中獲得本級市委、市政府以上表彰的個人,優(yōu)先予以提拔重用、晉升職級(職稱),村(社區(qū))干部優(yōu)先推薦報考公務員。凡落實鞏固銜接責任不力、任務完成滯后,以及在考核評估中出現(xiàn)重大失誤,造成不良影響,經(jīng)組織核查認定屬個人失職失責的,按照組織程序予以處理。