為深入推進“干部作風能力提升年”活動落實落細，推動干部轉(zhuǎn)作風、提能力，神河鎮(zhèn)聚焦學習教育、榜樣示范、日常監(jiān)督、長效機制四個方面，打好“組合拳”，助推作風建設(shè)走深走實，確保干部作風持續(xù)向好，干部能力持續(xù)提升。

加強學習教育，提升能力轉(zhuǎn)變作風

神河鎮(zhèn)黨委始終堅持“第一議題”制度，利用黨委理論學習中心組專題學習、干部周例會、“三會一課”、學習強國、干部網(wǎng)絡(luò)學院、網(wǎng)絡(luò)黨支部等多種方式開展理論學習教育，補足精神之鈣。始終把紀律作風同日常工作同安排、同部署，堅持周周講作風、會會提作風、事事看作風，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)干部作風能力上存在問題，及時提醒、督促，發(fā)掘干部學習潛力、激發(fā)干部工作動力，切實轉(zhuǎn)變工作作風、提升能力素質(zhì)，確保各項工作有效開展。

樹立榜樣示范，以上率下引領(lǐng)作風

一是充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的作用。領(lǐng)導(dǎo)干部做好帶頭表率，在學習上、工作落實上、執(zhí)行紀律規(guī)定上都帶頭干、走在前，引領(lǐng)下屬干部轉(zhuǎn)變作風，提升業(yè)務(wù)能力和作風水平；二是通報排名倒逼工作落實。出臺“五制工作法”，并通過文件通報、“平安神河”公眾號等形式，將干部作風能力提升情況和工作推進落實情況進行通報，設(shè)置“領(lǐng)跑者”和“追趕者”；三是表彰先進激勵后進。通過鎮(zhèn)村干部大會、例會以及通報表揚等方式，對先進單位、個人進行表彰，獎勵先進，激勵后進，激發(fā)干部工作熱情，務(wù)實推進各項工作，推動干部提升作風能力。

強化監(jiān)督檢查，正風肅紀保障作風

神河鎮(zhèn)紀委持續(xù)發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀作用，靈活監(jiān)督方式，充分利用各村（社區(qū)）的村務(wù)監(jiān)督委員會做好日常監(jiān)督管理，同時在重要時間節(jié)點對重點領(lǐng)域以及重要工作等情況加強監(jiān)督檢查，對監(jiān)督檢查中存在的問題要督促整改、跟蹤落實，對作風存在問題的要嚴肅追責問責，以督促改、以督促干，倒逼干部轉(zhuǎn)變作風，促進作風持續(xù)深入向好，正風肅紀，保障作風建設(shè)有效開展。

建立長效機制，持續(xù)深化鞏固作風

為了持續(xù)鞏固深化作風建設(shè)，神河鎮(zhèn)黨委嚴格實行修改完善的《神河鎮(zhèn)機關(guān)管理十項制度》，持續(xù)落實干部管理日簽到制、去向登記制、周例會制等管理制度，利用“平安神河”公眾號，對重點工作開展進度利用“五制工作法”進行通報，取得良好效果，各單位積極干事、主動爭先，在全鎮(zhèn)上下形成了“你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好工作氛圍，推動作風建設(shè)常態(tài)化，持續(xù)性深入鞏固作風建設(shè)成果。

下一步，神河鎮(zhèn)將繼續(xù)推動作風建設(shè)走深走實，始終保持昂揚向上的斗志，錘煉過硬作風，為“平安幸福、和美神河”的建設(shè)助力。