為激勵(lì)年輕干部在高質(zhì)量發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為，小河鎮(zhèn)不斷深化和創(chuàng)新干部管理工作，通過(guò)干部教育培訓(xùn)不斷提升干部政治素養(yǎng)，完善從嚴(yán)管理機(jī)制推動(dòng)干部能上能下，深化干部制度改革推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，三措并舉助力年輕干部成長(zhǎng)成才。

建立幫帶機(jī)制樹(shù)導(dǎo)向。注重發(fā)揮“傳幫帶”重要作用，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)新入職公務(wù)員導(dǎo)師幫帶培養(yǎng)工作的通知》。近三年來(lái)，小河鎮(zhèn)優(yōu)選7名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)工作精、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定為7名新入職公務(wù)員幫帶導(dǎo)師，簽訂幫帶責(zé)任書(shū)，制定培養(yǎng)計(jì)劃，明確幫帶路徑。按照引路子、系扣子、壓擔(dān)子、提能力的培養(yǎng)理念，建立干部周總結(jié)、導(dǎo)師月點(diǎn)評(píng)、季度座談述職、半年紀(jì)實(shí)總結(jié)、年度專(zhuān)項(xiàng)考核的全過(guò)程跟蹤管理制度，動(dòng)態(tài)了解掌握公務(wù)員能力專(zhuān)長(zhǎng)、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)精神等實(shí)際表現(xiàn)。

搭建鍛煉平臺(tái)優(yōu)路徑。將新入職公務(wù)員安排到黨政辦、社治辦、鞏固銜接辦和派駐到村任職等任務(wù)重矛盾多的吃勁崗位摔打磨煉，通過(guò)壓擔(dān)子、交任務(wù)，幫助轉(zhuǎn)正和新入職公務(wù)員通過(guò)實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)提升工作能力。對(duì)角色轉(zhuǎn)變慢、工作不上心、擔(dān)當(dāng)能力弱的及時(shí)提醒，確保新入職公務(wù)員走得正、走得遠(yuǎn)、走得穩(wěn)，讓年輕公務(wù)員在補(bǔ)齊“短板”的同時(shí)，豐富閱歷、增長(zhǎng)才干。三年來(lái)培養(yǎng)了6名年輕干部走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，8名年輕中層后備干部在工作崗位上貢獻(xiàn)力量，鎮(zhèn)派15名年輕干部擔(dān)任駐村工作隊(duì)員。

抓好作風(fēng)能力建設(shè)增動(dòng)力。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為公務(wù)員培訓(xùn)的首課、主課、必修課。圍繞政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、應(yīng)急管理、辦文辦會(huì)辦事程序等重點(diǎn)內(nèi)容，采取每月研討交流、干部學(xué)習(xí)、讀書(shū)分享等方式跟進(jìn)學(xué)習(xí)，幫助年輕干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，筑牢理想信念，不斷提升年輕干部業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，引導(dǎo)年輕干部樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵(lì)他們?cè)跇I(yè)余時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)和技能技巧，及時(shí)“充電補(bǔ)能”。

下一步，小河鎮(zhèn)將持之以恒，不斷做好干部管理工作，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，積極創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，幫助年輕干部樹(shù)立正確政績(jī)觀，堅(jiān)持以積“尺寸之功”的韌勁抓推進(jìn)，善用“繡花功夫”抓落實(shí)，把理想信念教育、知識(shí)結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長(zhǎng)全過(guò)程，培養(yǎng)堪當(dāng)時(shí)代重任的高素質(zhì)優(yōu)秀年輕干部。