近日，旬陽市人民醫(yī)院“到齡不續(xù)聘”引發(fā)媒體和網(wǎng)民關(guān)注，旬陽市迅速成立聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行全面調(diào)查處理，現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

經(jīng)調(diào)查，2017年旬陽市人民醫(yī)院制定《聘用人員管理辦法》，依據(jù)該辦法“除從事臨床醫(yī)療崗位，其他各崗位聘用人員男性滿50周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘”規(guī)定，解除聘用人員19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同、違法解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式不符合法律規(guī)定等問題，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十四條二款（一）（三）項(xiàng)、第三十九條、第四十七條、第八十七條規(guī)定。市人社局于9月1日向旬陽市人民醫(yī)院送達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令其15日內(nèi)修訂《聘用人員管理辦法》，經(jīng)主管局審定后執(zhí)行。市聯(lián)合調(diào)查組責(zé)令市人民醫(yī)院與被解聘人員充分協(xié)商、依法予以賠償。目前，經(jīng)雙方協(xié)商，旬陽市人民醫(yī)院已向19名被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。

我市將對企事業(yè)用人單位加強(qiáng)監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范用人單位人事管理制度，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

旬陽市聯(lián)合調(diào)查組

2023年9月4日