為著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕基層精兵，近年來，甘溪鎮(zhèn)高度重視年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，通過靶向施教、育苗出穗、一線淬煉、嚴(yán)管厚愛等舉措，深入實(shí)施年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，努力鍛造一支可堪大用、能挑重?fù)?dān)、作風(fēng)優(yōu)良的新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

注重靶向施教，筑牢成長基石。根據(jù)年輕干部特性按需施策、靶向施教，創(chuàng)新開辦“干部夜學(xué)”大講堂，固定每周二晚7點(diǎn)開展，以“學(xué)理論強(qiáng)素質(zhì)、學(xué)政策明思路、學(xué)本領(lǐng)打基礎(chǔ)”為主題，通過領(lǐng)導(dǎo)干部授課，站辦所負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干輪流講業(yè)務(wù)，黨員干部交流學(xué)習(xí)心得等方式，針對(duì)當(dāng)前重點(diǎn)工作，圍繞鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)同鄉(xiāng)村振興有效銜接、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)等常規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)及在工作中總結(jié)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法同大家交流分享，確保為年輕干部帶好頭、引好路、充滿電。今年以來，已舉辦“干部夜學(xué)”大講堂5期，教育培訓(xùn)420余人次。

注重育苗出穗，搭建成長平臺(tái)。為切實(shí)加強(qiáng)年輕干部教育培養(yǎng)，促進(jìn)年輕干部快速成長，甘溪鎮(zhèn)制定印發(fā)《甘溪鎮(zhèn)年輕干部成長導(dǎo)師幫帶制度》的通知，聚焦“做什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”原則，建立“7個(gè)1”幫帶機(jī)制，即每月1次理論共學(xué)、1次交流談心，每季度1次工作派遣、1次專題研討，每半年1次業(yè)務(wù)測(cè)試、1次亮點(diǎn)展評(píng)，每年1次擂臺(tái)風(fēng)采展示，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上傳、作風(fēng)上督，為年輕干部“找問題、開方子、分任務(wù)、壓擔(dān)子”，進(jìn)一步提升年輕干部的工作能力和學(xué)習(xí)能力，確保形成“幫出真本領(lǐng)、帶強(qiáng)戰(zhàn)斗力”的良好局面。

注重一線淬煉，練就過硬本領(lǐng)。按照“科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)村、站辦所包村、干部包組包戶”責(zé)任機(jī)制，將年輕干部分配到各村（社區(qū)），深入了解村情民意，廣泛宣傳各項(xiàng)惠民政策，積極學(xué)習(xí)與群眾“打交道”的方式方法，助推年輕干部化身“多面手”，努力為群眾辦好力所能及的實(shí)事、好事，做人民群眾的“知心人”“貼心人”。堅(jiān)持把基層一線作為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地，圍繞黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治等急難險(xiǎn)重任務(wù)，讓年輕干部直面一線矛盾和困難，不斷提高年輕干部的綜合素質(zhì)和解決復(fù)雜問題的能力。

注重嚴(yán)管厚愛，激發(fā)成長動(dòng)能?？茖W(xué)制定甘溪鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)鍛煉、干部平時(shí)考核、優(yōu)秀人才選拔和管理等系列管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范年輕干部培養(yǎng)、考核、選任工作。采取定期召開作風(fēng)建設(shè)大會(huì)、不定期開展作風(fēng)督查等方式，下硬茬整治作風(fēng)頑疾，大力弘揚(yáng)“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”作風(fēng)，真正以作風(fēng)建設(shè)提振精氣神、凝聚正能量?！皞鲙蛶А睂?dǎo)師定期與年輕干部開展談心談話，全面掌握年輕干部思想狀況、工作狀態(tài)和意見訴求，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)進(jìn)行關(guān)愛提醒預(yù)警。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部選拔、教育培訓(xùn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)相掛鉤，不斷增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。