全省“三個年”活動啟動以來，旬陽市探索實施“四個五”工作舉措，推動全市“干部作風能力提升年”活動走深走實。

開展“五個聚焦”政治大體檢，讓對黨忠誠融入血脈。圍繞省市干部作風能力建設要求，旬陽市以黨的二十大精神暨干部作風能力提升為專題，舉辦為期三天的全市縣級、科級領導干部培訓班，各鎮(zhèn)、市直部門分別舉辦了學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班，通過全市大培訓，進一步提高了全市干部的政治素質。各級黨組織組織黨員干部聚焦政治忠誠開展政治體檢，看是否做到“兩個維護”；聚焦政治定力開展政治體檢，看是否堅定理想信念；聚焦政治擔當開展政治體檢，看是否敢于堅決斗爭；聚焦政治能力開展政治體檢，看是否做到胸懷大局；聚焦政治自律開展政治體檢，看是否嚴守政治紀律，促進全市黨員干部增進政治忠誠、增強戰(zhàn)略定力，全力確保黨的二十大精神在旬陽落地、開花結果。

推進“五個方面”思想大解放，讓革故鼎新蔚然成風。面對高質量發(fā)展新要求，旬陽市在全市干部中開展思想大解放，為全方位推動高質量發(fā)展注入新動力。市委常委班子帶頭聚焦“生態(tài)優(yōu)先、工業(yè)強市、‘三農’強基、興文強旅”發(fā)展戰(zhàn)略和“六個樹標桿”總體要求，深入一線開展大調研，在調查研究中尋求破解難題、突破發(fā)展瓶頸的辦法；市委、市政府選派100名干部組建23支招商小分隊，圍繞“新型材料、富硒食品、裝備制造、生物醫(yī)藥”四大主導產業(yè)，奔赴大灣區(qū)、長三角、京津冀、成渝等區(qū)域百座城市，對接千家企業(yè)開展大招商，學習發(fā)達地區(qū)先進經驗，開闊發(fā)展視野、拓寬發(fā)展思路，提升創(chuàng)新能力和政策應用能力；組織干部到國家部委、省、市對口單位學習，提升干部政策水平、政治能力、創(chuàng)新能力和專業(yè)能力；采取上掛下派、導師幫帶、擂臺比武等形式，實施“互派任職一批、復合鍛煉一批、交流輪崗一批、壓擔培養(yǎng)一批”的“四個一批”工程，全方位、多維度促使干部從“小”的狹隘中、“等”的依賴中、“滿”的惰性中、“怕”的枷鎖中、“舊”的束縛中解放出來，讓革故鼎新蔚然成風。

開展“五比五看”對照自查，讓擔當作為成為主流。旬陽市通過召開專題民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等方式，在各級黨員干部中開展“五比五看”對照檢查，即與前任比一比，看發(fā)展速度快了還是慢了、工作更好了還是變差了；與上年比一比，看排名是上升了還是下降了；與目標比一比，看是高質量完成了還是未達到進度要求；與先進比一比，看自己的差距不足在哪里；與外地比一比，看旬陽的優(yōu)勢在哪里，劣勢有哪些。截至目前，全市召開民主生活會、專題組織生活會、民主評議黨員等700余場次。通過“五比五看”，促使黨員干部始終保持正視問題的警覺與解決問題的自覺，形成了比境界、比貢獻、比作風的濃厚氛圍。

樹立“五股”清新之風，讓清風正氣不斷充盈。旬陽市委常委班子帶頭，在全市帶頭興“五股清新之風”，營造人人思進、個個想干的干事氛圍。大興精文簡會之風，市委常委參加各類會議時帶頭開短會、講短話，脫稿匯報工作，改進文風會風。大興敢于擔當之風，聚焦急難愁盼問題，采取“四不兩直”方式，經常深入基層一線訪民情、解民憂、暖民心，對分管的領域和聯系的單位，不僅親自抓，更是帶頭改；工作中求真務實，只講工作需要，不講排名先后。大興苦拼實干之風，帶頭說實話、辦實事，少講客觀、少談歷史、少扯前任、少提別人，做到守土有責、守土負責、守土盡責。大興效能提升之風，帶頭提效率、優(yōu)服務，形成辦事更高效的政務環(huán)境、市場更滿意的政策環(huán)境、支撐更有力的要素環(huán)境、預期更穩(wěn)定的法治環(huán)境、親清更統(tǒng)一的政商環(huán)境。大興勤儉節(jié)約之風，帶頭倡節(jié)儉、反浪費，縣級領導和部門干部到鎮(zhèn)村開展工作，一律“廉政灶”隨伙就餐，堅決糾治一切形式的揮霍浪費不正之風。