近日，陜西旬陽市城關第一初級中學舉行首屆“青藍工程”師徒結對啟動儀式，學校11名骨干教師分別收下一名“徒弟”，在教學業(yè)務和班級管理上進行一對一的結對幫扶。

為了使新加入到學校的青年教師和大學畢業(yè)生快速成長，充分發(fā)揮學校各級教學能手、骨干教師以及中高級教師的“傳、幫、帶”作用，做到“以老帶新，以優(yōu)促新”，旬陽市城關第一初級中學從今年開始，每年挑選一批有潛力的青年教師，通過“青藍工程”安排導師結對指導幫扶，促進他們在教學業(yè)務技能和班務管理各個方面快速提升，在較短時間內適應并站穩(wěn)工作崗位，為以后成長為優(yōu)秀教師乃至名師打下基礎。

在“師徒結對”期間，導師通過“三帶”指導青年教師提升教學及班級管理業(yè)務水平：帶思想，熱情關心青年教師的思想進步，引導樹立正確的價值觀和教師職業(yè)道德觀，鼓勵他們?yōu)榻逃聵I(yè)孜孜不倦；帶業(yè)務，向青年教師傳授先進的教育教學理念、管理技術、方法手段，認真指導青年教師備課上課、輔導檢查、家校共育等，幫助青年教師解疑克難，鼓勵他們在工作中大膽實踐、創(chuàng)新，快速提升教育教學業(yè)務水平與管理能力；帶作風，言傳身教，引導青年教師嚴于執(zhí)教、勤于學習，做到工作實、作風實，逐步形成“嚴謹、扎實、靈活、創(chuàng)新”的工作作風。

學校同時也建立了管理機構，加強對“師徒結對”的管理和評估，對幫帶效果好、青年教師成長快的“師徒”進行相應的獎勵。