政協旬陽縣九屆六次會議
關于加強旬陽文藝人才建設的建議
| 所屬會議： | 政協旬陽縣九屆六次會議 | ||
| 發(fā)布日期： | 2021-06-03 | 提案來源： | 縣政協辦轉交 |
| 是否調研： | 是 | 提案類別： | 文化 |
| 提 案 者： | 黃振瓊 | 建議承辦單位： | 縣文旅廣電局 |
文藝事業(yè)是黨和人民的重要事業(yè)；文藝戰(zhàn)線是黨和人民的重要戰(zhàn)線。人才培養(yǎng)是文藝界持久繁榮的根基。我縣是全國文化先進縣，黨的十八大以來，在縣委、縣政府的重視和社會各界的支持下，全縣文化事業(yè)欣欣向榮，創(chuàng)作出一批膾炙人口、深入人心的優(yōu)秀作品，文化工作取得了突出成績。隨著全縣經濟社會的快速發(fā)展，特別是縣改市后，必將對文化發(fā)展提出更高的要求。文化發(fā)展離不開文藝創(chuàng)新，離不開文藝精品佳作，更離不開百花齊放、百家爭鳴。這就需要我們涌現更好更多的本地文藝人才，但目前我縣本地文藝人才隊伍還嚴重不足，如文藝拔尖人才匱乏，各文藝專業(yè)人才不多，也缺乏在省市文藝方面的領軍人物；文藝人才隊伍青黃不接，文藝中堅力量老化；文藝人才隊伍思想道德素質和專業(yè)水平有待提高，與人民群眾同呼吸、共命運的自覺性不強等。因此建議加大本地文藝人才的建設。
1、加強組織領導。成立文藝人才建設領導小組，全面了解文藝人才隊伍建設結構與現狀，建檔立卡，建立健全全縣文藝人才庫。
2、建立健全經常性的人才培訓制度。宣傳、文化部門要加大對本地文藝人才的培訓力度，重點抓好高層次和緊缺人才的培訓；與省內外相關文化藝術院校掛鉤，分期分批集中輪訓，更新知識結構，同時可聘請教授、專家、學者到我縣開展專項業(yè)務短期培訓活動。做到送出去與請進來相結合。
3、完善激勵機制。鼓勵文藝創(chuàng)作，對文藝人才的創(chuàng)作給予大力的政策扶持、資金幫助，重獎優(yōu)秀文藝作品，切實調動文藝工作者的創(chuàng)作積極性。
4、成立文藝創(chuàng)作基金會。利用國家加大對文藝資金的投入力度成立基金會，政府、企業(yè)、社會、幫扶對象共同出資，以基金會的名義進行對文藝活動、座談、講座、培訓的開支。
5、加強青少年藝術人才培養(yǎng)。文藝人才培養(yǎng)，從娃娃抓起，從基礎抓起，從土壤培養(yǎng)起。建議在旬陽職中開設以高素質文藝表演為主的“藝術專業(yè)”班，為旬陽文藝宣傳培養(yǎng)人才。同時在中小學開展“文藝進校園”、開設書法、繪畫、曲藝、民俗、攝影、舞蹈必修課等活動，積極培養(yǎng)本地文藝新人。
6、加大基礎設施建設力度。目前我縣的文化基礎設施相對落后，文化館“居無定所”，缺少大型劇場和群眾文藝團體活動的場所等，這已是多年困擾旬陽文化發(fā)展的老問題，必須逐步得到解決。
7、重視支持發(fā)展正規(guī)文藝團體。在政策、體制、資金等方面給予支持，確保其更好地生存發(fā)展。
8、規(guī)劃制定好長遠目標和任務，真正制定切合我縣文藝近期、遠期目標，不能朝三暮四、蜻蜓點水，一年一個成果，一年一個突破，久久為功，真正做到一張藍圖繪到底。
回復結果：
| 簽 發(fā) 人： | 張文勝 | 簽發(fā)日期： | 2021-08-17 |
您提出的《關于加強旬陽文藝人才建設的建議》提案已收悉,
此提案對我們目前文化人才培養(yǎng)工作有很強的針對性，提出的辦法措施很具有建設性意義?，F將有關情況答復如下：
文藝人才匱乏、各藝術門類人才少、文化人才隊伍弱化、專業(yè)人才難以引進是我縣文藝人才工作面臨的問題。近年來，我局始終把文藝人才培養(yǎng)、隊伍建設擺在工作的重中之重，采取了一系列措施加快人才培養(yǎng)。目前，全縣縣鎮(zhèn)公共文化機構，在編在崗從事文化工作人員104人，其中副高職稱3人，中級職稱25人，初級職稱16人，高級工11人，中級工35人；全縣登記的民間文藝領軍人才228人；文藝骨干1330人；在冊文藝愛好者5309人；登記城鄉(xiāng)文藝團體83個，村民自樂班200余個，紅白理事會67 個。這些文藝骨干和社團是我縣群文工作的中流砥柱，發(fā)揮著推進文化繁榮工作的重要作用。
結合您所提的議案，下一步，我們將從以下幾個方面著手，切實推進文藝人才隊伍建設。
一、推進“百千萬”文藝人才培養(yǎng)工程
繼續(xù)深化“百千萬”文藝人才培養(yǎng)工程，以百名領軍人才、千名文藝骨干、萬名文藝愛好者構建文藝人才的堅強陣地，成立旬陽縣“百千萬”文藝人才培養(yǎng)工作領導機構，完善工作方案，制定推進措施，強化考核推進，加快工作的實施。同時，對全縣境內從事文學、戲劇、影視、音樂、舞蹈、曲藝、書法、美術、攝影、民間文藝及網絡文藝等工作的優(yōu)秀文藝人才進行再摸底、再調查，健全文藝人才庫。
二、建立健全人才培養(yǎng)機制
1.做好“三區(qū)”人才文化志愿者招募工作。2013年以來，我縣按照省市相關政策，面向社會招募專業(yè)文化工作者100余人，在系統(tǒng)內選派優(yōu)秀文藝人才30余名到基層開展文化崗位（項目）服務工作，選拔到上級文化單位掛職鍛煉3人次，有效的解決了我縣文化人才緊缺的現狀，下一步我們將繼續(xù)用好“三區(qū)”人才項目，有針對性地選用、引進專業(yè)藝術人才，為基層文化工作提供有力保障。
2.加大本土文藝人才培養(yǎng)力度。一是加大文藝領軍人才培養(yǎng)力度。采用“走出去、請進來”的方式為各藝術門類的領軍人才創(chuàng)造外出學習機會，邀請國家、省級專家來旬陽進行培訓輔導，使縣內領軍文藝人才得到提升；二是加大文藝骨干培養(yǎng)力度。定期針對“兩館”分館長及文藝社團骨干開展各藝術門類培訓，提升文藝骨干專業(yè)素養(yǎng)；三是加大文藝愛好者培養(yǎng)力度。定期開展全民藝術普及走基層活動，開展民歌、舞蹈、書畫、攝影、器樂等藝術門類培訓班，用“短期+長期、線上+線下、重點+普及”的方式在各個領域培養(yǎng)文藝愛好者，充實文化服務隊伍。
三、制定獎補政策，鼓勵文藝人才及文藝社團發(fā)展
為進一步激發(fā)廣大文藝工作者的創(chuàng)作激情，結合我縣“興文強旅”工作目標，通過多次會議討論研究，準備出臺“文藝精品創(chuàng)作獎”、“星級文藝社團、協（學）會獎”、“優(yōu)秀文藝工作者獎”等各類獎補政策，目前，各方案已初步成形，待縣政府審定后印發(fā)實施。
四、繼續(xù)做好青少年藝術培訓聯盟，推行文化“五進”
青少年藝術培訓聯盟是我縣在全市率先推行的一項亮點工作，截至目前，我縣共有聯盟機構21家，各類專兼職教師80余人，在冊學員7400多人，年均完成培訓86000余人次，共組織開展“青少年藝術節(jié)”3屆，為培養(yǎng)青少年各藝術門類的興趣愛好，傳承發(fā)展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化發(fā)揮了重要作用。青少年藝術培訓聯盟有機整合了社會培訓資源，拓展公共文化服務渠道，為我縣眾多青少年文藝愛好者搭建學習提高和交流展示的平臺，更好地激發(fā)青少年兒童參與熱情，培養(yǎng)大量文藝新苗。同時，積極推進“五進”活動， 文化志愿服務“進景區(qū)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進廠企”。開展不同形式、不同內容的文化志愿服務活動，讓群眾能夠充分享受到更優(yōu)質的公共文化。
五、建強縣鎮(zhèn)村三級公共文化陣地
一是積極推進縣文圖兩館用房回購工作，加快縣文化館、圖書館館舍建設；二是規(guī)范提升鎮(zhèn)、村綜合文化服務中心建設，開展公共文化示范鎮(zhèn)、村（社區(qū)）創(chuàng)建工作，計劃每年創(chuàng)建6個鎮(zhèn)，12個村（社區(qū)），三年時間達到全覆蓋。發(fā)現典型示范、影響帶動作用，加快推動公共文化服務從基本性、均等性向優(yōu)質化、便利化發(fā)展，讓人民群眾更好地共享文化發(fā)展成果。
對于您所提出的“成立文藝創(chuàng)作基金會”問題，我局正在積極研究，依據省市有關政策規(guī)定，結合我縣實際，提出具體可行的辦法，確保此項工作得到有效落實。
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