回復(fù)結(jié)果：

近年來(lái)，我縣堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高教師隊(duì)伍保障水平，建立教師工資待遇保障機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)中小學(xué)教師基本工資定期調(diào)標(biāo)、績(jī)效工資、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、13月獎(jiǎng)勵(lì)工資等政策，確保義務(wù)教育教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員水平。

您反映的“切實(shí)落實(shí)教師待遇不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平”建議：按照2020年元月工資水平統(tǒng)計(jì)，我縣義務(wù)教育教師年平均工資收入73824元，公務(wù)員年平均工資收入67761元，義務(wù)教育教師年平均工資收入水平高于公務(wù)員年平均工資收入水平。2020年第8期縣長(zhǎng)辦公會(huì)議要求，明確從2020年起，在公務(wù)員普遍發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼時(shí)，同步考慮義務(wù)教育教師，統(tǒng)籌考慮非義務(wù)段教師工資待遇落實(shí)。

您反映的“調(diào)整教師年度獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放辦法”建議：根據(jù)人社部、財(cái)政部、教育部《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2008〕133 號(hào)），旬陽(yáng)縣教育局印發(fā)了《關(guān)于旬陽(yáng)縣績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)（實(shí)行）的通知》（旬教發(fā)〔2010〕5號(hào)）文件，但部分學(xué)校實(shí)際仍然按照（旬人勞發(fā)〔2001〕567號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，不利于調(diào)動(dòng)青年教師的工作積極性。按照陜西省人社廳、財(cái)政廳、教育廳《關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜?nèi)松绾?019〕75號(hào)）要求，結(jié)合我縣實(shí)際，縣人社局、縣財(cái)政局、縣教育體育和科技局正在制定全縣中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案。

針對(duì)您提出的建議，縣政府召開(kāi)了辦公會(huì)議，要求由縣人社局、教體科技局、財(cái)政局等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，認(rèn)真研究政策，盡快出臺(tái)《全縣中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》，督促指導(dǎo)各學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行全縣中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，建立健全內(nèi)部績(jī)效考核機(jī)制，將績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，堅(jiān)持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

感謝您對(duì)我縣教育事業(yè)的關(guān)心和支持，縣政府將一如既往重視和支持教育事業(yè)，關(guān)心關(guān)愛(ài)教師隊(duì)伍，全面落實(shí)上級(jí)教師待遇各項(xiàng)政策，逐步提升教師待遇水平。同時(shí)，建立健全全縣中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配制度，確保公平公正、科學(xué)合理，充分激發(fā)教師工作活力。