棕溪鎮(zhèn)把貫徹落實(shí)駐村工作隊(duì)“七嚴(yán)禁”工作要求作為當(dāng)前發(fā)揮紀(jì)律監(jiān)督約束作用、助力精準(zhǔn)扶貧脫貧的重要措施，從配強(qiáng)人員、嚴(yán)明紀(jì)律、提供保障等方面加強(qiáng)駐村干部管理，切實(shí)落實(shí)“三個(gè)助力”要求。

一是選準(zhǔn)配強(qiáng)工作隊(duì)員。為切實(shí)解決脫貧攻堅(jiān)幫扶工作中存在的少數(shù)工作隊(duì)員主業(yè)意識(shí)不強(qiáng)、紀(jì)律觀念淡泊、積極性不夠等問(wèn)題，本著“人崗相適、業(yè)務(wù)脫鉤、扎實(shí)駐村”的原則，經(jīng)過(guò)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究醞釀、上級(jí)審核批準(zhǔn)等程序，進(jìn)一步明確了37名駐村工作隊(duì)員，并與原單位業(yè)務(wù)脫鉤，全力駐村開(kāi)展工作。截至目前，各工作隊(duì)員已完成工作交接，奔赴扶貧一線，確保每月駐村時(shí)間不少于20個(gè)工作日，更好發(fā)揮駐村工作隊(duì)在脫貧攻堅(jiān)工作中的中堅(jiān)作用。

二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。召開(kāi)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議，對(duì)所有第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)員進(jìn)行培訓(xùn)，鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議并提出具體要求，要增強(qiáng)為民意識(shí)、任務(wù)意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)“四種意識(shí)”，爭(zhēng)當(dāng)干群關(guān)系的“聯(lián)絡(luò)員”、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“技術(shù)員”、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的“組織員”、政策法規(guī)的“宣傳員”、矛盾糾紛的“調(diào)解員”和民風(fēng)建設(shè)的“指導(dǎo)員”，切實(shí)增強(qiáng)各村第一書(shū)記、工作隊(duì)員業(yè)務(wù)水平，確保精準(zhǔn)發(fā)力，成為脫貧攻堅(jiān)一線的生力軍、主力軍。

三是全面強(qiáng)化制度保障。鎮(zhèn)黨委、政府下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步明確駐村工作隊(duì)管理考核工作的通知》，進(jìn)一步明確了請(qǐng)銷(xiāo)假程序、考勤管理、吃住在村、安全管理等日常管理制度，并從關(guān)心駐村工作隊(duì)員身心健康、保障工作隊(duì)員飲食起居等方面加強(qiáng)工作保障。同時(shí)，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，將工作隊(duì)員在崗時(shí)間、工作紀(jì)實(shí)、政策宣傳、資料管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容納入日常紀(jì)實(shí)性管理考核內(nèi)容，占百分制考核的80%，將村兩委評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)滿意度工作等納入實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和群眾評(píng)議考核內(nèi)容，占百分制考核的20%，從嚴(yán)從實(shí)考核并從干部推薦提拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、后進(jìn)懲處等方面嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。

四是發(fā)揮執(zhí)紀(jì)擔(dān)當(dāng)作用。號(hào)召全鎮(zhèn)干部“講政治不妄議，講形象重小節(jié)，顧大局不妄為”，結(jié)合正在開(kāi)展的紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動(dòng)和駐村工作隊(duì)“七嚴(yán)禁”工作要求，鎮(zhèn)紀(jì)委聯(lián)合脫貧辦共同建立駐村工作隊(duì)履職問(wèn)責(zé)制度，將紀(jì)律檢查、駐村工作檢查等專(zhuān)項(xiàng)督促檢查和明察暗訪制度化，將紀(jì)律教育學(xué)習(xí)“五個(gè)一”工作常態(tài)化，扎實(shí)開(kāi)展督查、巡查、通報(bào)、約談、召回等措施，將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，及時(shí)糾正突出問(wèn)題，推動(dòng)工作落實(shí)。