為全面落實(shí)2018年神河戰(zhàn)區(qū)黑溝作戰(zhàn)單元脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)包幫干部的積極性、主動(dòng)性，挖掘工作優(yōu)勢(shì)，形成工作合力，實(shí)現(xiàn)“戶脫貧、村變樣”的年度目標(biāo)，黑溝作戰(zhàn)單元率先制定并實(shí)行《神河戰(zhàn)區(qū)黑溝作戰(zhàn)單元三級(jí)干部包抓積分制考核管理辦法》，以積分制考核明確全體包幫干部的責(zé)任，形成脫貧合力。

一是加分減分有依據(jù)，干部心里責(zé)任明。針對(duì)黑溝作戰(zhàn)單元的村情以及包幫干部的工作時(shí)間，結(jié)合貧困戶的具體需求，從幫扶時(shí)間、幫扶任務(wù)、幫扶成效三方面擬定具體的加分項(xiàng)目及扣分依據(jù)，讓全體包幫干部明確幫扶責(zé)任，制定隱性幫扶臺(tái)賬，煥發(fā)自主幫扶活力。

二是幫扶任務(wù)細(xì)則化，輕松幫扶干勁足。對(duì)于干部的幫扶任務(wù)進(jìn)一步明細(xì)，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。要求各包幫干部緊跟貧困戶發(fā)展需求，從“兩房”建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)建設(shè)、健康教育、扶貧扶志等多方面按需出力，以各戶實(shí)際情況為依托實(shí)現(xiàn)真情幫扶，根據(jù)幫扶成效的不同實(shí)行可調(diào)整賦分原則，對(duì)于幫扶困難大，努力完成幫扶目標(biāo)的干部適當(dāng)加大賦分力度，形成激勵(lì)機(jī)制。

三是定時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)化，找短補(bǔ)弱學(xué)模范。積分制考核實(shí)行一季度一積分、一季度一通報(bào)，每季度基礎(chǔ)分值為100分。由鎮(zhèn)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、第一書記、村支部書記、村主任等人員依據(jù)干部入村入組入戶開展工作簽到冊(cè)及日常工作掌握情況，每季度10日前對(duì)上一季度三級(jí)干部包抓工作情況據(jù)實(shí)賦分，經(jīng)包村領(lǐng)導(dǎo)審簽后予以通報(bào)。通過定期考核通報(bào)方式，鼓勵(lì)各包幫干部之間相互找短板、補(bǔ)弱項(xiàng)、學(xué)模范，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成齊心齊力齊脫貧的攻堅(jiān)合力。