為全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，確保全縣如期脫貧，縣編辦立足工作實際，竭盡全力為全縣精準扶貧、精準脫貧提供有力的體制機制和機構編制保障。

優(yōu)化機構設置，為脫貧攻堅提供機構保障。一是在縣鎮(zhèn)臨時成立了脫貧攻堅指揮部(所)，分別為各指揮部(所)增加了1名專職領導職數(shù)，抽調(diào)最優(yōu)秀的人員充實到該機構辦公，在全縣形成了脫貧工作“有機構管，有領導抓、有具體人干”的良好氛圍。二是加強扶貧開發(fā)信息監(jiān)測。先后設立旬陽縣扶貧開發(fā)信息監(jiān)測中心，主要負責全縣扶貧開發(fā)信息統(tǒng)計監(jiān)測工作，為脫貧攻堅提供科學數(shù)據(jù)服務。三是及時調(diào)整了移民(脫貧)搬遷體制調(diào)整工作，由原扶貧局管理，調(diào)整到國土局管理，更有利于移民(脫貧)搬遷工作的有力推進。四是加強扶貧工作的督查力度。在縣委督查室和縣政府督查室各設置2名科級脫貧攻堅專職督查員領導職數(shù)，專門負責脫貧攻堅督查工作。五是加強對扶貧工作考核力度，在縣扶貧局增設考核評估股，作為縣扶貧局的內(nèi)設機構。

動態(tài)調(diào)整編制，為脫貧攻堅提供編制保障。在“機構編制只減不增”的下行壓力下，創(chuàng)新機構編制管理，整合編制資源，先后為扶貧開發(fā)信息監(jiān)測中心增加事業(yè)編制8名，移民(脫貧)搬遷辦增加事業(yè)編制10名，并在各鎮(zhèn)按照5名工作人員的要求，抽調(diào)105名人員充實到鎮(zhèn)脫貧攻堅指揮部(所)工作，進一步充實了脫貧攻堅工作力量;結合縣鎮(zhèn)機構改革，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量，先后從縣級調(diào)整41名編制，充實到各鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位，保證了基層用編的需求;結合事業(yè)單位整合工作，先后為政務服務中心和遠程辦分別增加2名事業(yè)編制，保證了重點領域用編需求。

做好人才招錄招聘，為脫貧攻堅提供人才保障。在“財政供養(yǎng)人員只減不增”的環(huán)境下，今年先后計劃引進高層次人才17名，爭取到2017年公務員招錄計劃35名，事業(yè)單位招錄計劃157名，特崗教師100名，充實到農(nóng)業(yè)、教育和醫(yī)療衛(wèi)生等領域，為旬陽脫貧攻堅工作提供重要的人力資源保證。

推進“放管服”改革，為脫貧攻堅提供服務保障。推行放管服”改革以來，我縣先后取消行政審批事項242項，調(diào)整為政府內(nèi)部審批事項22項，保留行政許可事項207項，建立行政審批中介服務事項清單26項，終結非行政許可審批。建立縣鎮(zhèn)兩級權責清單4592項，制定投資項目在線審批監(jiān)管平臺管理暫行辦法，全面實施并聯(lián)審批。建立收費項目目錄清單，實行動態(tài)管理。開展登記制度改革，簡化手續(xù)，激發(fā)市場活力。推進政務公開，增加基本供給，不斷優(yōu)化政府服務，更好為脫貧攻堅提供服務保障。