旬陽縣建立第一書記百分制“加減”考核機(jī)制，對第一書記履行崗位職責(zé)和工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，激勵第一書記更好履職。

制定“加減”結(jié)合的考核標(biāo)準(zhǔn)。建立百分制考核量化標(biāo)準(zhǔn)，完成每項工作任務(wù)的，累計加分，未完成任務(wù)的，嚴(yán)格減分。量化考核標(biāo)準(zhǔn)分為加強基層黨組織建設(shè)、推進(jìn)脫貧攻堅、駐村工作出勤率、群眾知曉率和滿意度等項目和內(nèi)容，每項賦予不同分值，總分為100分。基層黨組織建設(shè)主要考核加強黨員干部隊伍建設(shè)、黨建規(guī)范化建設(shè)、聯(lián)系服務(wù)群眾及《駐村日志》紀(jì)實等工作;脫貧攻堅主要考核各項政策落實、目標(biāo)任務(wù)完成情況;群眾知曉率和滿意度主要考核第一書記所在村群眾對其知曉率、對其工作滿意度，依據(jù)縣民調(diào)中心抽查、日常督查和組織黨員群眾代表進(jìn)行測評情況。

采取“加減”結(jié)合的考核方式?？己酥饕扇∪粘６讲?、民主測評、滿意度調(diào)查、年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，年度考核等次綜合以上四種方式考核的累計加分為準(zhǔn)。在日常督查考核中，實行減分方式考核。第一書記任職村(社區(qū))黨建和脫貧攻堅工作受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)明察暗訪通報的，每次分別扣減相應(yīng)分值。其中受到中、省、市通報批評的，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀格次。第一書記任職村(社區(qū))貧困戶精準(zhǔn)識別率低于98%、貧困人口退出準(zhǔn)確率低于98%、群眾滿意度低于98%的，每項扣10分。駐村工作每月達(dá)不到20天的，每缺勤1天扣1分，年度缺勤累計超過10天的，年度考核不得確定為稱職及以上格次。《駐村日志》記錄不完整、不規(guī)范的，每次扣1分;抽查或測評群眾對第一書記工作知曉率和滿意度低于95%的，每低一個百分點扣1分，扣完為止。

突出“加減”結(jié)合的結(jié)果運用。第一書記考核得分在90分以上的，確定為優(yōu)秀格次;80分至89分，確定為稱職(合格)格次;70至79分確定為基本稱職(基本合格)格次;69分以下的直接確定為不稱職(不合格)格次。任職村(社區(qū))黨建、脫貧攻堅工作及第一書記本人受到中、省、市綜合表彰的，年度考核直接確定為優(yōu)秀格次。在考核結(jié)果運用上，實行加減機(jī)制，“加”即加大獎勵，對年度考核優(yōu)秀、成績突出、符合條件的第一書記優(yōu)先提拔使用、晉升職級或評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、推薦為上級表彰或擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選。“減”即加大懲戒，對不服從鎮(zhèn)黨委管理，不履行職責(zé)或年度考核為不稱職(不合格)格次的第一書記，實行召回管理，責(zé)令選派單位重新選派，違反紀(jì)律的，進(jìn)行追責(zé)。