為進一步保障駐村第一書記認真履行職責，在脫貧一線各憑所長，旬陽縣多措并舉，讓第一書記真正融入村組，干出實績。

強化保障“促其扎根”。旬陽縣堅持“四類村”應派盡派、聯(lián)村單位應派必派的原則，嚴把人員選拔標準，夯實選派責任，把最“硬”的干部放到最需要的地方，共選派169名第一書記，實現(xiàn)貧困村、軟弱渙散村全覆蓋;對單位、部門不重視選派工作、不支持第一書記工作、或因選派工作影響脫貧攻堅任務(wù)完成的，問責其單位負責人，目前已約談8個單位，調(diào)整7名第一書記;制定第一書記到村任職相關(guān)優(yōu)惠政策，安排第一書記定期體檢和購買人身意外傷害保險，按照出勤嚴格兌現(xiàn)生活補助和交通補助，加強第一書記工作和生活保障;每年為第一書記撥付1萬元的工作經(jīng)費，制定經(jīng)費管理使用辦法，保障第一書記更好地發(fā)揮作用;制定第一書記“五個嚴禁”紀律規(guī)定，派出單位不得安排其承擔本單位的具體業(yè)務(wù)工作任務(wù)，以硬性規(guī)定確保第一書記安心吃住在基層，工作在村組。

嚴管厚愛“助其成長”。制定出臺《旬陽縣駐村第一書記管理辦法》，明確第一書記五項工作職責;嚴格考勤和請銷假制度，要求第一書記每月在村工作時間不少于20天，離村時嚴格履行請假手續(xù)，鎮(zhèn)黨委每月匯總出勤情況并報組織部備案，派出單位依據(jù)出勤天數(shù)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼;實行第一書記百分制考核辦法，分類量化考核標準，完成每項工作任務(wù)的，累計加分，未完成任務(wù)的，嚴格減分，對工作不力、不遵守駐村工作紀律、不服從鎮(zhèn)黨委管理或年度考核為不稱職(不合格)格次的第一書記，實行召回管理，責令選派單位重新選派;為每名第一書記印制《第一書記管理文件匯編》，建立第一書記工作QQ群和第一書記之家微信群，幫助熟悉政策，促進工作交流。

鼓勵激勵“令其生輝”。明確規(guī)定7種不能勝任“第一書記”的情形，對不勝任者，組織部責令派出單位召回并在7日內(nèi)另行選派，目前已經(jīng)召回替換3人;對于表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出的第一書記，旬陽縣優(yōu)先提拔重用或評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年度考核中，第一書記按20%比例評定優(yōu)秀格次，不占派出單位及所在鎮(zhèn)的優(yōu)秀指標，并優(yōu)先推薦為上級表彰或擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，對于特別優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用?？h委組織部、所在鎮(zhèn)和派出單位主要領(lǐng)導長期堅持同第一書記談心談話，聽取意見、交流思想、解決困難。全縣已提拔重用1名優(yōu)秀第一書記，市縣表彰40余名。在鎮(zhèn)村干部、群眾代表對第一書記工作表現(xiàn)的滿意度測評中，全縣169名第一書記獲得滿意評價161人，滿意率96%。