為切實(shí)加強(qiáng)對“第一書記”的管理，確保任職期間深入實(shí)踐、全面鍛煉、增長才干、安心工作，真正成為脫貧攻堅(jiān)最強(qiáng)大的“先鋒軍”，甘溪鎮(zhèn)從“嚴(yán)”字上下功夫，做好“第一書記”服務(wù)管理工作。

嚴(yán)格紀(jì)律要求，強(qiáng)化制度管理。按照省、市關(guān)于“第一書記”管理考核的各項(xiàng)規(guī)定，建立嚴(yán)格的管理模式。一是嚴(yán)格紀(jì)律要求。要求第一書記必須按時參加鎮(zhèn)上召開的各類重要會議，每月向鎮(zhèn)黨委至少做1次工作匯報。鎮(zhèn)上每月開展 2 次以上督導(dǎo)檢查，重點(diǎn)對工作紀(jì)律、考勤情況、工作日志、工作實(shí)績進(jìn)行檢查并進(jìn)行通報，并將通報抄送縣委組織部、縣脫貧辦和派出單位。要求第一書記應(yīng)吃住在村，嚴(yán)格落實(shí)駐村工作制度，嚴(yán)禁走讀。規(guī)定第一書記每年駐村工作時間不少于 220 天，外出開會、培訓(xùn)、聯(lián)系項(xiàng)目等視為在村工作，但必須要向鎮(zhèn)、村報備。二是嚴(yán)格請銷假制度。原則上駐村第一書記如無特殊情況不允許請假，因特殊情況需請假的，3天以內(nèi)由村黨支部審批;4至7天的由鎮(zhèn)黨委審批，并向組織部、派出單位備案;8天以上的由派出單位向縣委組織部、派出單位審批;10天以上的由派出單位向縣委組織部、縣脫貧辦請假。超過30天的由派出單位召回重新派選。對不履行請假手續(xù)、擅自脫崗1次以上的進(jìn)行批評教育，一個月無正當(dāng)理由、脫崗2次及以上的，或者一年內(nèi)2次在各級暗訪中被查不在崗，其本人年度考核等次直接為“不稱職”(不合格)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處理。三是嚴(yán)格考核制度。加強(qiáng)“第一書記”考核管理，實(shí)行末位約談制。以平常督查檢查暗訪為主，并作為其個人年度考核的參考依據(jù)。同時對“第一書記”實(shí)行“三率一度”考核，即住村率、入戶率、貧困戶政策知曉率和滿意度。凡是“三率一度”沒有達(dá)到 98%的，第一書記年底不能評為優(yōu)秀。

嚴(yán)格選人標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化隊(duì)伍管理。實(shí)行“一崗多責(zé)”制，明確“第一書記”職責(zé)范圍，除黨建工作外，不再承擔(dān)其他工作，讓“第一書記”能夠全身心投入到駐村工作中來，并享受駐村工作隊(duì)員的生活補(bǔ)助和相關(guān)待遇。“第一書記”全面承擔(dān)村居各方面工作，多崗訓(xùn)練，讓他們多參與農(nóng)村各項(xiàng)任務(wù)的組織實(shí)施和重大事項(xiàng)的處理，多發(fā)揮他們各自特長以及資源優(yōu)勢，多在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)，讓“第一書記”在學(xué)中干、在干中學(xué)，通過全方位、多層次的實(shí)踐鍛煉，大力提高他們的實(shí)際工作能力，充分發(fā)揮帶頭示范作用。鎮(zhèn)黨委定期對駐村“第一書記”研判，對不勝任、工作推進(jìn)不力等情形的第一書記進(jìn)行調(diào)整，真正讓有能力、能干事的干部深入脫貧攻堅(jiān)第一線。

嚴(yán)格待遇落實(shí)，強(qiáng)化服務(wù)管理。為了讓“第一書記”們能夠在農(nóng)村安心工作、沉在基層、融入群眾，鎮(zhèn)黨委強(qiáng)化服務(wù)工作，全力保障“第一書記”工作生活條件，要求派駐村最大限度的為“第一書記”提供優(yōu)越辦公環(huán)境和生活條件。嚴(yán)格參照下鄉(xiāng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行差旅費(fèi)，每月報銷 4 次從單位駐地到派駐村的往返公共交通費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通費(fèi)均按月報銷兌現(xiàn)。此外，為了更好地讓“第一書記”駐得下、考得上、干得好，鎮(zhèn)黨委還要求包村領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常抽時間與“第一書記”談心、交流，了解他們學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，幫助他們解決遇到的各種困難，解除他們的后顧之憂。在工作期間，原單位一切待遇不變，并把第一書記作為后備干部優(yōu)先推薦。