旬陽縣近期出臺了《關于在脫貧攻堅中進一步貫徹落實“三項機制”的意見》，激勵黨員干部做脫貧攻堅的“領路人”和“排頭兵”。

鼓勵激勵，樹立脫貧攻堅有為者優(yōu)先提拔的導向。一是每年對鎮(zhèn)黨政正職和縣直部門負責人實行脫貧攻堅百分制考核，脫貧攻堅任務完成后，根據個人總得分排序調整重用及能上能下。排序靠前的鎮(zhèn)黨委書記到縣直綜合部門任正職，優(yōu)秀的鎮(zhèn)長轉任鎮(zhèn)黨委書記或到縣直綜合部門任正職;排序靠前的部門主要負責人轉任重要崗位。二是新提拔干部主要從脫貧攻堅考核為優(yōu)秀的鎮(zhèn)和部門中選拔。同時，選派優(yōu)秀正副科級后備干部分別掛任鎮(zhèn)黨委副書記和鎮(zhèn)長助理，專門負責脫貧攻堅工作，期滿考核優(yōu)秀者提拔任用。

能上能下，筑牢脫貧攻堅不力者追責懲戒的紅線。縣委加大對脫貧攻堅不力者的追責力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)當年未完成脫貧任務，包聯縣級領導年度考核不能評為稱職及以上格次，向市委建議追責并調整其崗位，鎮(zhèn)黨政主要負責人免職，且3年內不安排職務，責任領導就地免職，且給予黨內嚴重警告或行政記大過以上處分，對包鎮(zhèn)包村部門、駐村工作隊員和第一書記同等處理;當年全縣脫貧攻堅如不能獲得全省優(yōu)秀，縣委書記、縣長、縣級責任領導當年考核不得進入優(yōu)秀，向市委建議調整縣級責任領導崗位，脫貧攻堅指揮部辦公室工作人員年度考核確定在稱職及以下格次。排名后3位的鎮(zhèn)，縣委縣政府通報批評，處于末位的鎮(zhèn)黨政正職、責任領導降低一個職務，包鎮(zhèn)包村部門、駐村工作隊員和第一書記同等處理;在脫貧攻堅考核中，凡出現被上級扣分，直接影響創(chuàng)省優(yōu)的，縣脫貧攻堅指揮部辦公室全體工作人員年度考核不能定為稱職及以上格次，并進行問責。

容錯糾錯，激發(fā)脫貧攻堅干事者敢于擔當的潛能。為了消除干部在脫貧中左顧右盼、瞻前顧后的包袱，激勵敢于干事者的積極性，縣委從五個方面予以容錯：為加快脫貧攻堅重點項目建設進度，行政許可部門在項目審批過程中優(yōu)化程序、簡化環(huán)節(jié)，或者項目建設主體邊實施邊報批的;為充分發(fā)揮村民在脫貧攻堅中的主體作用，通過村民“一事一議”方式籌資建設的項目招投標中，運用簡易程序的;為解決扶貧戶生產生活特殊困難，在脫貧攻堅政策落實中，對扶貧戶享受優(yōu)惠政策適度放寬條件的;在項目或資金整合中結合旬陽實際創(chuàng)新落實的;在脫貧攻堅一線大膽探索創(chuàng)新，引發(fā)矛盾或問題，被媒體曝光的。