今年以來，旬陽縣一直把脫貧攻堅(jiān)作為重中之重、頭等大事來抓。為進(jìn)一步把這個大事抓好，該縣近期出臺了《鼓勵干部安心打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的意見》，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)的有力抓手，激發(fā)和調(diào)動干部傾力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的熱情和干勁。

穩(wěn)定隊(duì)伍愿作為。針對部分干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，希望在換屆時間能回部門任職，但因脫貧攻堅(jiān)要求保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍相對穩(wěn)定，導(dǎo)致希望落空，工作無激情的實(shí)際，旬陽縣在《意見》中明確規(guī)定：在脫貧攻堅(jiān)期內(nèi)，各鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是黨政正職原則上保持穩(wěn)定，沒有特殊情況一般不作調(diào)整，在脫貧攻堅(jiān)任務(wù)按期完成后，縣直綜合部門騰出領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行交流輪崗，用于安排表現(xiàn)優(yōu)秀、脫貧攻堅(jiān)成績突出的鎮(zhèn)黨政正職和特別突出的鎮(zhèn)上副職，且任職年齡可適當(dāng)放寬?？h直部門優(yōu)秀年輕干部可以交流到鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職和副職，這給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安心基層工作吃了一顆“定心丸”，激發(fā)了他們?nèi)硇牡赝度朊撠毠?jiān)工作。

激勵干部有作為。為了切實(shí)鼓勵干部在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)場上能打硬仗、打勝硬仗，縣委明確規(guī)定，對脫貧成效顯著、按期完成脫貧任務(wù)的鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)給予表彰獎勵。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、成績特別突出的干部優(yōu)先推薦上級表彰或擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員，個人年度考核優(yōu)先評為“優(yōu)秀”格次，優(yōu)先納入后備干部管理，一般干部、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先提拔使用，正科級干部優(yōu)先調(diào)整重用，其中鎮(zhèn)黨政正職優(yōu)先向上級組織推薦為擬提拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。對表現(xiàn)突出、幫扶效果明顯、群眾滿意度高的第一書記、包幫干部職工給予表彰嘉獎。今年以來，共推薦表彰脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)典型120余人，縣鎮(zhèn)換屆中共提拔脫貧攻堅(jiān)實(shí)績突出干部18名，其中鎮(zhèn)15名，47名優(yōu)秀副科級干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。有20多名在脫貧攻堅(jiān)工作中表現(xiàn)突出的干部被縣委表彰為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，有10名脫貧攻堅(jiān)工作突出的干部被推薦為市黨代表。

嚴(yán)肅追責(zé)懲不為。在激勵干部安心工作的同時，對工作不力的干部，旬陽縣嚴(yán)格懲戒。該縣要求，在脫貧攻堅(jiān)期間，因能力原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的鎮(zhèn)黨政正職調(diào)回縣委組織部待崗;其他科級干部就地免職待崗或安置性安排。對未完成年度減貧計(jì)劃，違反規(guī)定，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”或貧困人口識別和退出準(zhǔn)確率低于90%、幫扶群眾工作滿意度低于80%的，對鎮(zhèn)黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)追責(zé)或就地免職。參入脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的縣直部門特別是重點(diǎn)部門，因工作不力、影響脫貧攻堅(jiān)任務(wù)完成的，對其主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)予以輪崗、免職或降職。今年以來，因脫貧攻堅(jiān)工作不力免職3人，誡勉談話3人，通報(bào)批評8個單位。

關(guān)心干部肯作為。該縣在對一線干部嚴(yán)格管理的同時，積極關(guān)心、解決他們的實(shí)際困難，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。該縣在《意見》中明確規(guī)定，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持經(jīng)常與鎮(zhèn)黨政正職談心談話，把新任職干部和家庭情況特殊干部作為談心談話的重點(diǎn)，聽取意見，交流思想，掌握干部的思想、工作、生活情況，了解所思、所想、所盼，幫助解決困難，舒緩心理壓力，為其加油鼓勁，用真心與誠心讓干部感受到組織的溫暖。在縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，縣級領(lǐng)導(dǎo)與鎮(zhèn)科級干部開展談心談話290余人次，考慮實(shí)際困難調(diào)回縣直部門工作5人。積極改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工工作生活條件，投入967.8萬元為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工建設(shè)周轉(zhuǎn)房，為21個鎮(zhèn)建成黨員干部職工之家，真正讓基層干部職工留得下、有干勁、干得好。