各鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、各有關(guān)單位：

《旬陽(yáng)縣質(zhì)量工作考核辦法》已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

旬陽(yáng)縣人民政府辦公室   

2016年4月18日   

旬陽(yáng)縣質(zhì)量工作考核辦法

第一條為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“推動(dòng)中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造轉(zhuǎn)變、中國(guó)速度向中國(guó)質(zhì)量轉(zhuǎn)變、中國(guó)產(chǎn)品向中國(guó)品牌轉(zhuǎn)變”重要指示，進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量工作，強(qiáng)化質(zhì)量安全責(zé)任，提升質(zhì)量總體水平，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于印發(fā)質(zhì)量發(fā)展綱要(2011-2020年)的通知》(國(guó)發(fā)〔2012〕9號(hào))、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2013〕47號(hào))、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市質(zhì)量工作考核辦法的通知》(安政辦發(fā)〔2015〕57號(hào))等規(guī)定，制定本辦法。

第二條考核工作堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧的原則。

第三條考核對(duì)象為各鎮(zhèn)人民政府及旬陽(yáng)縣質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位。每年7月1日至次年6月30日為一個(gè)考核年度。考核工作由質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織實(shí)施。

第四條考核主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、生態(tài)環(huán)境質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量宏觀管理、質(zhì)量安全監(jiān)管、質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)和質(zhì)量發(fā)展等方面進(jìn)行，包括質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況。具體考核要點(diǎn)見(jiàn)附表，相關(guān)考核指標(biāo)及分值可根據(jù)年度質(zhì)量工作進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。

第五條考核評(píng)定采用評(píng)分法，滿分為100分?？己私Y(jié)果分4個(gè)等級(jí)，分別為：A級(jí)(90分及以上)、B級(jí)(80-89分)、C級(jí)(60-79分)、D級(jí)(59分及以下)。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級(jí)。

第六條考核采取以下步驟：

(一)目標(biāo)備案。每年5月30日前，各鎮(zhèn)、各成員單位按照有關(guān)考核通知要求，報(bào)送下年度質(zhì)量目標(biāo)，經(jīng)質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總征求各單位意見(jiàn)后予以備案，同時(shí)匯總上報(bào)安康市質(zhì)量強(qiáng)市工作推進(jìn)委員會(huì)辦公室備案。

(二)自我評(píng)價(jià)。各鎮(zhèn)、各成員單位按照本辦法，結(jié)合本部門質(zhì)量工作的目標(biāo)、任務(wù)和特點(diǎn)，于每年5月15日前將上年度本單位質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況自評(píng)報(bào)告報(bào)質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，質(zhì)量強(qiáng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行匯總，報(bào)縣政府審核后，上報(bào)安康市質(zhì)量強(qiáng)市工作推進(jìn)委員會(huì)辦公室(安康市質(zhì)監(jiān)局)。

(三)實(shí)地核查。質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門成立考核工作組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)各鎮(zhèn)、各成員單位質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督核查。

(四)綜合考核。考核工作組根據(jù)各鎮(zhèn)、各成員單位自評(píng)情況、實(shí)地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)、佐證文件，對(duì)各鎮(zhèn)、各成員單位質(zhì)量工作進(jìn)行全面考核，評(píng)定考核等級(jí)，形成綜合考核評(píng)價(jià)報(bào)告。

(五)報(bào)批與通報(bào)?？己私Y(jié)束后，質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將會(huì)同有關(guān)方面對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行初步認(rèn)定，并于9月底前報(bào)縣政府?？己私Y(jié)果經(jīng)縣政府審定后，由質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行通報(bào)，并向社會(huì)公布。

第七條考核結(jié)果為A級(jí)的，由質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，有關(guān)部門在相關(guān)項(xiàng)目安排上優(yōu)先予以考慮。對(duì)考核結(jié)果為D級(jí)的，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)及各類評(píng)先表彰，收緊或暫停對(duì)各類獎(jiǎng)勵(lì)和政策支持的核準(zhǔn)和審批。

考核結(jié)果為D級(jí)的，鎮(zhèn)和成員單位應(yīng)在考核結(jié)果公告后1個(gè)月內(nèi)向縣政府作出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。整改不到位的，按職責(zé)分工實(shí)施約談，并由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第八條經(jīng)縣政府審定的考核結(jié)果，交由干部主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，作為對(duì)各鎮(zhèn)、各成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)和實(shí)行問(wèn)責(zé)的重要依據(jù)。

第九條各鎮(zhèn)、各成員單位對(duì)在質(zhì)量考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的，予以通報(bào)批評(píng);對(duì)直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

第十條各鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合實(shí)際對(duì)本鎮(zhèn)、本部門涉及的質(zhì)量工作進(jìn)行梳理。各鎮(zhèn)、各部門要在每年4月以前將分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)人員名單及聯(lián)系方式報(bào)質(zhì)量強(qiáng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第十一條本辦法由旬陽(yáng)縣質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：旬陽(yáng)縣質(zhì)量工作考核要點(diǎn)

附件

旬陽(yáng)縣質(zhì)量工作考核要點(diǎn)