在工作實(shí)踐中，我們經(jīng)常遇到有些勞動(dòng)者反映，或者是在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，“我遲到了，用人單位規(guī)定遲到一天罰三天”，“我和用人單位解除勞動(dòng)合同，找用人單位要工資，用人單位說(shuō)不干了，前面的工資沒有了”等等。
　　那么，用人單位上述用工管理做法是否合法？
　　回答是肯定的。用人單位可以教育勞動(dòng)者，但不能隨意處罰勞動(dòng)者，尤其是于法無(wú)據(jù)的處罰。
　　下面我們來(lái)看一下《陜西省工資支付條例》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工資支付關(guān)鏈職工處罰的相關(guān)規(guī)定。
　　《陜西省工資支付條例》第二十四條其中第二、三條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
　　(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被用人單位降低或者扣除工資的;
　　(三)勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,從工資中扣除賠償費(fèi)的;
　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　通過(guò)上述法律條款的所列，我們可以至少得出二項(xiàng)基本答案：第一用人單位是要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任，但必須執(zhí)行一個(gè)基準(zhǔn)原則，最后支付勞動(dòng)者的月工資不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二，違反上述條款規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者的處罰都是違法的，用人單位必須及時(shí)糾正。
　　如果用人單位違反上述條款規(guī)定，又不及時(shí)改正，會(huì)承擔(dān)什么法律任？
　　《陜西省工資支付條例》三十七條規(guī)定 用人單位克扣、拖欠勞動(dòng)者工資或者不按照本條例規(guī)定支付加班工資、假期工資和特殊情況工資的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期足額支付所欠工資,并支付所欠工資25%的補(bǔ)償金;逾期不予支付的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出行政處理決定,并可按照所欠工資和補(bǔ)償金總額處以二倍以上五倍以下罰款。
　　用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資,并可責(zé)令其按所欠工資的一倍以上五倍以下支付勞動(dòng)者賠償金。