今年來(lái)，旬陽(yáng)強(qiáng)力推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的實(shí)施，統(tǒng)籌培養(yǎng)高層次人才和滿足各類人才需求，不斷加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員管理與培養(yǎng)，努力為推動(dòng)旬陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和提升城市核心競(jìng)爭(zhēng)力提供強(qiáng)大動(dòng)力。
    以提升公務(wù)員能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。審查從工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員3人；強(qiáng)化公務(wù)員管理，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)任、行政處分等有關(guān)規(guī)定；扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作，公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)分別達(dá)80%、100%、100%。
     以高層次人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。突出創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，提升專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。規(guī)范職稱評(píng)聘，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位管理，完成了教育、鎮(zhèn)食藥所等44個(gè)事業(yè)單位1624個(gè)崗位設(shè)置調(diào)整工作，審核上報(bào)非教育系列初級(jí)職稱評(píng)審130人，工人升等級(jí)考試213人，工人技術(shù)等級(jí)聘任45人，研究辦理職稱聘任280人次。為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展充實(shí)和儲(chǔ)備了專業(yè)人才。
    以緊缺人才引進(jìn)為重點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村基層急需人才隊(duì)伍建設(shè)。按照農(nóng)村基層單位需求，招錄人才隊(duì)伍振興計(jì)劃工作人員9人，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘幼兒教師30名。
    同時(shí)，對(duì)全縣在崗的高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展繼續(xù)教育培訓(xùn)，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行崗位等級(jí)申報(bào)、認(rèn)定及聘用工作，全面實(shí)行聘用合同制管理，改變以往“一聘定終身”現(xiàn)象。