用人單位能否以實(shí)物或購物券代替現(xiàn)金支付工資?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。《工資支付暫行規(guī)定》第五條也規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貸幣支付。所以,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下,應(yīng)當(dāng)用人民幣支付勞動(dòng)者工資,特定用人單位(主要指外資企業(yè))可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外,不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。
【責(zé)任編輯:賀清玲】
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