1、勞動行政部門設(shè)立并公布舉報電話、設(shè)置舉報信箱和舉報接待室。       
　　2、接受舉報人電話舉報，應(yīng)當(dāng)如實記錄（或錄音）；接到信函舉報，應(yīng)當(dāng)及時登記；接待舉報人當(dāng)面舉報，應(yīng)由舉報人填寫舉報單并由舉報人簽名或蓋章。對舉報人拒簽的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況。     
　　3、 對符合下列條件的投訴，應(yīng)當(dāng)受理：
　?。?）違反勞動保障法律法規(guī)的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；
　?。?）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為所造成的； 
　?。?）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄。     
　　4、哪些情況不予受理或立案。      
　?。?）依法應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院管轄的案件；
　?。?）已經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)調(diào)解、裁決或者人民法院調(diào)解、裁定、判決的案件；      
　?。?）違反勞動保障法律、法規(guī)的行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。
　　5、凡符合規(guī)定的舉報， 應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案受理。不符合受理范圍的舉報，對舉報人當(dāng)面舉報和電話舉報的，應(yīng)當(dāng)告知舉報人向有處理權(quán)的機關(guān)反映；對舉報人信函舉報的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機關(guān)處理。    
　　6、上級勞動行政部門受理的舉報案件，可以委托下級勞動行政部門進行調(diào)查處理；下級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)按照上級勞動行政部門的要求及時調(diào)查處理并報告案件處理結(jié)果。上級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督下級勞動行政部門受理舉報。    
　　7、對舉報案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過六十日。   
　　8、 舉報人要求告知舉報的受理和查處結(jié)果的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報人。