今年以來，紅軍鎮(zhèn)黨委政府嚴格按照中省市縣關(guān)于改進作風的新部署新要求來規(guī)范領導干部行為，以建設學習型、服務性、責任性、法治型、廉潔性政府為著力點，以紅色文化為土壤，大力弘揚紅軍精神，夯實作風建設，致力打造出一支作風過硬、群眾信賴、辦得了實事的干部隊伍，為美好紅軍建設搭建“廉政舞臺”。
    從頭腦入手，革除“腐化”挖根子。加強政治理論和干部作風紀律法規(guī)學習是凈化干部心靈的最有效途徑。該鎮(zhèn)將黨的十八大和中省紀委二次全會、市委三屆三次全會精神作為主要學習內(nèi)容，由科級以上領導分批次組織全體領導干部進行集中學習，每周一早上八點例會上安排本周學習內(nèi)容，每周五下午四點至六點進行集中授課，交流總結(jié)學習成果。每名干部每周撰寫300字學習筆記，每月寫一份2000字學習心得體會，每季度組織一次干部學習綜合考試，檢查領導干部學習情況。著實做到從源頭凈化，挖出不正“毒瘤”，引出一彎清泉。
    從制度入手，健全措施堵“門子”。制度不健全是導致干部作風下滑的重要因素，該鎮(zhèn)結(jié)合鎮(zhèn)情實際，完善《紅軍鎮(zhèn)干部管理制度》，強化管理措施，通過科學、合理、嚴格而又不教條的管理制度來約束干部行為，嚴卡遲到早退、中途溜號、消極怠工、違法行政等惡劣現(xiàn)象。同時，新制度針對干部違紀違規(guī)情節(jié)制定了相應處罰措施，每月末由鎮(zhèn)紀委進行綜合測評，通報結(jié)果，獎懲優(yōu)劣。
    從督查入手，杜絕投機鉆“空子“。狠抓落實是良好制度得以發(fā)揮“功效”的有力保障。該鎮(zhèn)建立了強有力跟蹤督查“三路軍”，以鎮(zhèn)紀委為核心的定期檢查和不定期抽查組；以鎮(zhèn)人大和政協(xié)聯(lián)絡組為成員的督導指正組；各單位、各村均設立意見箱和舉報電話，以廣大群眾為主體的“驗收督查組”，對單位和個人的工作落實情況、群眾滿意情況等進行全面監(jiān)督，“三路并進”，靜等成效。
    從結(jié)果入手，獎優(yōu)懲劣除“渣子”。完善的考核機制，嚴格兌現(xiàn)獎勵措施，也是促進干部作風的一大保障。該鎮(zhèn)根據(jù)鎮(zhèn)紀委對每名干部的“月評”“季評”綜合得出年終“總評”，并納入干部績效考核。同時，對干部的培養(yǎng)任用，堅持“兩條腿走路”（既要看業(yè)績，也要看作風），凈化干部心靈，轉(zhuǎn)變干部作風，在紅軍大地傳承“風清氣正”。