近幾年來，旬陽縣按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，堅持“五抓五建”黨建工作制度，切實把基層黨建工作責(zé)任制落到實處。
    抓書記，建立黨（工）委書記抓黨建工作述職制度。該縣在全市率先推行了黨委（黨組）書記抓黨建工作述職制度?？h委組織部定期和不定期組織實施述職。定期述職每年與科級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核一并進行，由黨委（黨組）書記代表班子集體將本黨委黨建工作情況向大會進行全面述職，全體參會人員按“優(yōu)、良、中、差”四個檔次進行無記名民主測評，考核組綜合整體情況確定檔次，并記入黨委（黨組）書記年度考核個人檔案。不定期述職是根據(jù)黨建臨時性工作的需要，適時組織述職。工作成績突出的，予以表彰獎勵；對連續(xù)三年受表彰的黨委（黨組）書記，作為相對應(yīng)的后備干部向上級黨委推薦。對不認(rèn)真履行職責(zé)的，縣委將區(qū)別情況，視其情節(jié)，分別進行談話誡勉、通報批評、限期整改、黨紀(jì)處分、降職使用、免職待崗直至撤職處理。
    抓隊伍，建立村（社區(qū)）干部雙述雙評制度。 該縣創(chuàng)新推行了村“兩委”會班子履職承諾評酬制，由村級黨組織代表班子在村（社區(qū)）“兩委”換屆時，向鎮(zhèn)黨委和村民代表大會作出任期內(nèi)履職承諾及黨建工作承諾；同時每年初村“兩委”班子和成員要圍繞年度目標(biāo)及黨建工作，公開作出年度履職承諾，明確目標(biāo)，接受組織、群眾監(jiān)督，實行每年一考評，屆末一總評?？荚u時村兩委班子及成員進行述職述廉，由全體黨員、群眾代表、老干部代表進行民主測評，確定考核等次，作為確定村干部待遇的主要依據(jù)。
    抓指導(dǎo)，建立完善黨建工作督查及聯(lián)系點制度。為扎實有效地推進基層黨建工作，旬陽縣從2010年度開始推行了縣委黨建工作督查組制度，11個黨建督查組每年定期不定期地對各黨（工）委黨建工作情況進行督查檢查，并隨時通報各黨委（工委）黨建工作的總體情況及階段性黨建工作落實情況，在黨建督查中，對發(fā)現(xiàn)的典型及亮點做法及時推廣宣傳，及時分析解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。建立完善了領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點制度，全縣科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部全部建立了黨建聯(lián)系點，縣級領(lǐng)導(dǎo)每年到點指導(dǎo)檢查工作至少6次，科級領(lǐng)導(dǎo)干部每年到點指導(dǎo)檢查工作至少12次，通過抓點促面，有力促進基層黨建工作深入開展。
    抓管理，建立黨建工作績效考核制度。把落實基層黨建目標(biāo)責(zé)任制與各單位的績效考核同步檢查考核，并把黨建考核結(jié)果作為各黨委綜合績效考核和領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人實績考核的一項重要依據(jù)。研究制定了《旬陽縣黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》和《旬陽縣黨建組織工作責(zé)任制考核辦法》，黨建工作責(zé)任制考核劃分為好、較好、一般三個檔次。層層簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，在責(zé)任主體上，明確各級黨組織主要負(fù)責(zé)人為抓黨建工作的“第一責(zé)任人”，分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)同志為“共同責(zé)任人”的責(zé)任；在責(zé)任界定上，按照一級對一級負(fù)責(zé)的原則，形成了層層抓黨建的工作格局。
    抓激勵，建立各領(lǐng)域黨建單項獎考核制度。在農(nóng)村黨建工作中，建立了“升級晉檔”單項獎考核辦法，對每年考核在前10名的進行獎勵。在社區(qū)黨建工作中，每年評選“文明社區(qū)、和諧家園”先進基層黨組織。在離退休黨建工作中，每年評選離退休先進黨組織，并予以一定的獎勵。在機關(guān)黨建工作中，每年表彰獎勵示范黨支部等等。在“兩新組織”黨建工作中，對兩新組織黨建重視，黨組織和黨員在“兩新組織”中作用發(fā)揮好的黨組織，予以獎勵。在實行精神激勵和物質(zhì)獎勵的基礎(chǔ)上，把抓黨建的成效作為干部評優(yōu)、調(diào)整、提拔和解決其它政治待遇的重要依據(jù)。