近年來，旬陽縣積極搭建平臺，縣鎮(zhèn)村三級攜手教育管理大學(xué)生村官，促其成長成才。
    結(jié)對幫扶，適應(yīng)角色。建立健全“3+1”結(jié)對幫帶機(jī)制，每名縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫帶1—2名大學(xué)生村官，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村（社區(qū)）黨支部書記結(jié)對聯(lián)系1名大學(xué)生村官。縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人，每月與大學(xué)生村官開展一次談心活動，及時掌握思想動態(tài)，引導(dǎo)以積極的心態(tài)、飽滿的熱情做好農(nóng)村工作。村（社區(qū)）黨組織書記注重平時輔導(dǎo)，傳授工作經(jīng)驗(yàn)，幫助大學(xué)生村官盡快熟悉農(nóng)村情況。大學(xué)生村官每月主動向幫帶聯(lián)系人匯報自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。通過結(jié)對幫帶，促進(jìn)大學(xué)生村官盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。
    實(shí)踐鍛煉，提升能力。為充分大學(xué)生村官個人特長，對在基層任職滿一年、年度考核稱職以上的大學(xué)生村官，有計劃地安排到雙創(chuàng)、維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資及集鎮(zhèn)開發(fā)等重要崗位，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會管理、群眾工作能力拓展鍛煉。同時，縣委組織部依托生態(tài)工業(yè)園區(qū)平臺，建立大學(xué)生村官培養(yǎng)基地，開展“工業(yè)與項(xiàng)目”技能實(shí)踐活動，培養(yǎng)工業(yè)項(xiàng)目人才。截至目前，已有10名大學(xué)生村官接受工業(yè)項(xiàng)目人才鍛煉，49名參與信訪、計劃生育等重點(diǎn)工作實(shí)踐。
    嚴(yán)格考核，規(guī)范管理。大學(xué)生村官屬縣委組織部和所在鎮(zhèn)黨委雙重管理。堅持駐村（社區(qū)）辦公，各鎮(zhèn)各部門不得抽調(diào)從事與任職村（社區(qū)）無關(guān)活動。各鎮(zhèn)根據(jù)大學(xué)生村官個人實(shí)際，逐人制定年度工作目標(biāo)任務(wù)，明確工作責(zé)任，每年對其德能勤績進(jìn)行一次全面考核，聘用期滿進(jìn)行聘期考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲和選拔任用、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員的重要依據(jù)。連續(xù)兩年考核為不稱職的，及時予以解聘?？己?、獎懲結(jié)果存入大學(xué)生村官個人檔案。
    拓寬出路，有序流動。該縣建立健全大學(xué)生村官有序流動機(jī)制。在2011年定向招錄鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的基礎(chǔ)上，2012年出臺《旬陽縣大學(xué)生村官定向招考事業(yè)單位工作人員獎勵加分暫行辦法》，擴(kuò)大定向招錄比例，名額增加至20個。同時，在公選6名副鎮(zhèn)長人選時將符合條件的大學(xué)生村官入公選對象范圍。在村（社區(qū)）任職滿2年、具有本科學(xué)士以上學(xué)位、年齡在30周歲以下、年度考核稱職以上的大學(xué)生村官均可報名參加公選，通過筆試、面試、資格復(fù)審、組織考察等環(huán)節(jié)，1名在崗大學(xué)生村官和2名有大學(xué)生村官經(jīng)歷的年輕干部被錄用。截至目前，該縣已有序流動大學(xué)生村官68名，達(dá)村官總數(shù)的51%，1名大學(xué)生村官和3名有大學(xué)生村官經(jīng)歷的年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中1人擔(dān)任團(tuán)縣委副書記、3人提名副鎮(zhèn)長人選。