各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市級有關部門，中、省駐安各單位，市直有關企業(yè)：

為了進一步推進高技能人才考評社會化管理工作，現(xiàn)將原陜西省勞動和社會保障廳印發(fā)的《陜西省高技能人才考評社會化管理實施方案》轉發(fā)給你們，并就有關問題通知如下，請一并抓好落實。

一、提高思想認識。高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)的優(yōu)秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快產業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。目前，我市處在循環(huán)發(fā)展、富民強市的關鍵時期，新型材料工業(yè)、生態(tài)旅游、農業(yè)示范園建設等經濟社會發(fā)展，都需要大批高技能人才支持。但從總體上看，我市高技能人才工作基礎薄弱，培養(yǎng)體系不完善，評價、激勵、保障機制不健全，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。各級領導要高度重視，帶頭轉變觀念，充分認識到高技能人才培養(yǎng)對當地社會經濟發(fā)展、建設創(chuàng)新型社會及企業(yè)發(fā)展的重要性，要將高技能人才的培養(yǎng)使用列入本縣區(qū)、本單位長期發(fā)展規(guī)劃，精心指導，分步實施。重視高技能人才的組織培養(yǎng)，為區(qū)域經濟健康發(fā)展提供技能人才保障。

二、切實督促落實。2012年高技能人才培養(yǎng)計劃省廳下達給我市400人，目前縣區(qū)及部分企業(yè)正在申報。但離任務完成仍存在較大差距。請各縣區(qū)、各相關企業(yè)（機關事業(yè)單位工人升等級考試仍按原渠道組織實施）做好高技能人才社會化管理工作的宣傳動員，培養(yǎng)任務重的縣區(qū)應及時做好調查摸底，分解到企業(yè)，并及時督促做好人員分類及資料收集整理上報工作。認真組織實施，確保今年任務按期完成。

三、壯大技能人才隊伍。各級人社部門要按照《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部第6號），加大執(zhí)法力度，堅持持證上崗，壯大初、中級工技能人才隊伍。在初、中級工人員中，做好高技能人才的推薦培訓工作，使符合條件的人員積極參與高技能人才培養(yǎng)。建立高技能人才培養(yǎng)的梯級發(fā)展模式，做好高技能人才基礎性工作。建立技能人才數據庫，探索建立技能人才培養(yǎng)成長的順暢通道。

申報國家職業(yè)資格五級（初級）應具備以下條件之一：經本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。（2）在本職業(yè)連續(xù)見習工作2年以上。（3）本職業(yè)學徒期滿。

申報國家職業(yè)資格四級（中級）應具備以下條件之一：（1）取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)中級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。（2）取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。（4）取得經人社行政部門審核認定的，以中級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。

四、建立激勵機制。各級人社部門要督促協(xié)助相關企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用和待遇相結合的激勵機制。完善技能人才的激勵辦法和優(yōu)秀高技能人才的特殊獎勵政策，充分發(fā)揮技師、高級技師在關鍵技能崗位的作用，以及在解決技術難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。要在企業(yè)中樹立一批高技能人才的先進典型，營造有利于高技能人才成長的良好環(huán)境。

五、認真組織上報

（一）報名組織：以技師為主的高技能人才工作在市高技能人才領導小組領導下開展工作。市技師考評委員會具體負責技師考評的報名組織工作。符合申報技師、高級技師考核評審條件的人員，由所在工作單位向市人社部門評審機構組織申報；符合申報技師、高級技師考核評審條件的社會人員，自行向市級人社部門評審機構申報。報名參加考評的人員應填寫技師或高級技師《資格申報表》、《社會化考評簡表》、《社會化考評鑒定報名表》，各一式三份，并提供其它申報材料一式三份。

（二）資格審查。市技師考評委員會對申報參加考核評審人員進行資格初審，將合格人員的相關資料錄入職業(yè)技能鑒定國家考務系統(tǒng)并生成上報數據，并將評審材料報省鑒定中心復審。對申報高級技師考評人員資料匯總后報省高技能人才工作領導小組辦公室。

（三）組織考核。市技師考評委員會實施技師的考核，應根據符合條件的申報人員數量，向國家題庫陜西分庫申請鑒定試題。國家題庫陜西分庫沒有試題的工種，技師考評委員會應組織專家命題，報省職業(yè)技能鑒定中心審核后印制試卷進行考核。省職業(yè)技能鑒定中心負責組織申報參加高級技師考評人員考核。

（四）統(tǒng)計上報。高技能人才申報材料省高級技師考評委員會每季度召開一次評審會，各縣區(qū)、各企業(yè)每季度向市人社局申報，由市人社局審核完畢后向省廳集中報送。各縣區(qū)人社局要按照填報要求，每季度要將高技能人才的培養(yǎng)工作進展情況，會同職業(yè)技能培訓報表一并報市人社局匯總備案。

聯(lián)系人：付甦   馮琳

聯(lián)系電話：3283027

附：1、《陜西省技師資格申報表》；

2、《陜西省技師社會化考評簡表》；

3、《陜西省技師社會化考評鑒定報名表》；

4、《陜西省高級技師資格申報表》；

5、《陜西省高級技師社會化考評簡表》；

6、《陜西省高級技師社會化考評鑒定報名表》。

相關下載：陜西省高級技師資格申報表.doc

          陜西省技師資格申報表.doc

         安康市人力資源和社會保障局

     二0一二年九月六日