旬陽縣在“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動第三階段工作中，緊緊扭住解決問題、深入整改、破解難題關(guān)鍵環(huán)節(jié)，始終堅持“五個明確”工作要求，夯實責(zé)任，明確措施，力促整改落實出成效、不反彈。目前,全縣各單位、全體干部職工共梳理意見建議27543條，解決民生方面問題560余件，解決群眾實際困難4500余件，意見建議整改落實率達(dá)42%。
    明確整改項目。縣委要求各級各單位把“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動開展以來梳理的各類問題，從經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會事業(yè)、民生保障、維護(hù)穩(wěn)定、精神文明、隊伍建設(shè)等方面進(jìn)行再提煉、再梳理、再分類，分清哪些是事關(guān)科學(xué)發(fā)展的長遠(yuǎn)問題，哪些是廣大群眾關(guān)心的現(xiàn)實問題，哪些是作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題，逐項分類，設(shè)立整改臺帳。
    明確整改目標(biāo)。在分析理清問題的成因、特征、性質(zhì)基礎(chǔ)上，按照“一類一策”、“一事一案”辦法，逐類逐條制定整改措施，明確解決什么問題、怎樣解決問題、誰來解決問題、什么時候解決問題、把問題解決到什么程度，列出整改明細(xì)表，推行整改落實“倒計時”，確保各類問題逐步逐條解決到位。
    明確整改措施。堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰的問題誰整改”原則，按照分管工作“對號入座”、崗位職能“對口連接”的辦法，一類問題、一套措施、一名領(lǐng)導(dǎo)掛帥、一個股室承擔(dān)、一名干部負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實，形成互聯(lián)互動、齊抓共管格局。
    明確整改責(zé)任。把整改落實結(jié)果與干部年度考核、評優(yōu)樹模、業(yè)績認(rèn)定、獎勵懲處相結(jié)合，明確黨組織負(fù)責(zé)人是整改工作的第一責(zé)任人，要求做到“三個親自”，即親自安排部署整改落實階段工作，親自研究制定整改落實措施，親自把好整改落實質(zhì)量關(guān)；對整改不力造成不良影響的，嚴(yán)肅追究其政治責(zé)任；對滿意度達(dá)不到85%以上的，當(dāng)年不得被評為先進(jìn);對推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的，發(fā)出督辦通知書，跟蹤問效。
    明確整改要求。本著“什么問題突出就重點解決什么問題，群眾關(guān)心什么問題就優(yōu)先解決什么問題”的原則，分清輕重緩急、難易程度，要求做到“七解決”，即對廣大群眾切身利益相關(guān)而又能及時辦到的現(xiàn)實問題，明確要求，集中力量，立即解決；對情況復(fù)雜、涉及面大的問題，相互溝通，上下協(xié)調(diào)，聯(lián)席解決；對黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面的突出問題，認(rèn)真辨別，深挖成因，妥善解決；對事關(guān)科學(xué)發(fā)展的長遠(yuǎn)問題，深入研究，制定規(guī)劃，逐步解決；對一時難以解決的問題，分步實施，創(chuàng)造條件解決；對因權(quán)責(zé)受限，無力解決的問題，誠懇作出解釋說明；對已解決的問題，建立機(jī)制，鞏固成果，防止反彈。