今年以來(lái)，旬陽(yáng)縣委組織部緊扣“一迎雙爭(zhēng)”主題，不斷深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)黨員、干部、人才、村官四個(gè)“溫暖之家”建設(shè)，切實(shí)構(gòu)筑服務(wù)新體系，樹(shù)立組織部門(mén)新形象。

黨員之家—讓黨員有家的歸屬

    “現(xiàn)在我們?cè)谕鈩?wù)工安心、家庭后方放心，創(chuàng)業(yè)的熱情更大了。”這是該縣流動(dòng)黨員的共同心聲。
    面對(duì)流動(dòng)黨員管理難題，旬陽(yáng)縣積極探索雙向互動(dòng)模式，既讓流動(dòng)黨員在外安心創(chuàng)業(yè)，又不脫離組織保持黨員本色。通過(guò)建立臨時(shí)黨支部或黨小組的方式，時(shí)刻與務(wù)工地黨組織保持聯(lián)系，接受黨組織的教育和約束，使流動(dòng)黨員組織生活正?；?。在家鄉(xiāng)后方，建立外出務(wù)工法律服務(wù)隊(duì)，隨時(shí)為流動(dòng)黨員提供法律援助，保護(hù)流動(dòng)黨員合法權(quán)益。建立流動(dòng)黨員外出臺(tái)賬，時(shí)刻與村黨支部保持電話聯(lián)系，支持村黨支部組建黨員親情服務(wù)隊(duì)，有條件的開(kāi)通黨員親情qq號(hào)，在農(nóng)忙時(shí)節(jié)為流動(dòng)黨員家庭提供幫助，為家人見(jiàn)面創(chuàng)造網(wǎng)絡(luò)條件，減少他們來(lái)回奔波的勞累和路費(fèi)開(kāi)支，使流動(dòng)黨員在外放心，后顧無(wú)憂。
    建立黨內(nèi)關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制，是該部建設(shè)黨員之家的又一重要舉措。分黨委建立黨內(nèi)關(guān)懷幫扶基金，隨時(shí)受理基層黨委申請(qǐng)，及時(shí)對(duì)因?yàn)?zāi)因病因?qū)W或特殊變故造成家庭困難的黨員進(jìn)行生產(chǎn)生活救助，幫助黨員渡過(guò)難關(guān)，讓黨員時(shí)時(shí)感受到家就在身邊。堅(jiān)持定期走訪慰問(wèn)制度，每逢“七一”、春節(jié)等重大節(jié)假日，都要定期走訪老黨員，送去黨和政府的關(guān)心和問(wèn)候。

干部之家—讓干部有家的溫暖

    “有組織作為依靠，就沒(méi)有過(guò)不去的坎！”吳勝波對(duì)未來(lái)的生活充滿了信心。
    家住旬陽(yáng)縣趙灣鎮(zhèn)的吳勝波，原任小河鎮(zhèn)人大副主席，家有10口人，83歲的父親患膀胱癌，母親患關(guān)節(jié)增生，兩個(gè)叔叔均為智障，4個(gè)孩子中有兩個(gè)孩子上高二，妻子在趙灣鎮(zhèn)做臨時(shí)工，全家月工資收入3800元，家庭負(fù)擔(dān)沉重，精神壓力較大。2012年春節(jié)，組織部長(zhǎng)帶領(lǐng)工作人員，驅(qū)車(chē)來(lái)到距離縣城60公里外的小河鎮(zhèn)看望慰問(wèn)吳勝波，對(duì)其進(jìn)行了真切的談心談話，鼓勵(lì)其樹(shù)立信心，克服眼前困難。
    為了摸清全縣基層困難干部職工的基本情況，該部抽調(diào)干部由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入到22個(gè)鎮(zhèn)進(jìn)行徹底調(diào)查摸底，對(duì)各鎮(zhèn)黨委上報(bào)的困難家庭逐戶上門(mén)了解具體情況，最終確定了45戶困難職工作為組織部門(mén)長(zhǎng)期幫扶對(duì)象，前期籌措6.7萬(wàn)元對(duì)45戶進(jìn)行了慰問(wèn)，同時(shí)聯(lián)合縣工商聯(lián)組織企業(yè)捐款12.5萬(wàn)元對(duì)這45戶中13個(gè)上大學(xué)子女進(jìn)行了捐贈(zèng)幫扶，解決了上學(xué)困難問(wèn)題。
    只要干部有困難，就有組織部門(mén)的關(guān)懷，這已是一種常態(tài)……
 

人才之家—讓人才有家的關(guān)照

    “真的沒(méi)想到，我一個(gè)外地小伙子能得到縣委的如此重視和重用。”在任副鎮(zhèn)長(zhǎng)不到兩年又被破格提拔為工業(yè)重鎮(zhèn)白柳鎮(zhèn)任鎮(zhèn)長(zhǎng)的曹云華做夢(mèng)也沒(méi)想到自己會(huì)提拔的這么快。
    今年29歲的曹云華是旬陽(yáng)縣生態(tài)工業(yè)園區(qū)首批引進(jìn)的6名碩士研究生之一，負(fù)責(zé)園區(qū)規(guī)劃及項(xiàng)目策劃管理等方面的高層次人才，于2010年10月公開(kāi)選拔為白柳鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，由于工作表現(xiàn)突出，今年7月提拔為鎮(zhèn)長(zhǎng)。像這樣的高層次人才，旬陽(yáng)縣先后引進(jìn)了400多名，其中碩士研究生11名。
    近年來(lái)，旬陽(yáng)縣全面落實(shí)以人為本理念，堅(jiān)持把人才作為實(shí)施突破發(fā)展的第一資源，以聚才育才，用好人才為重點(diǎn)，制定下發(fā)《加強(qiáng)人才工作意見(jiàn)》，積極探索“項(xiàng)目推進(jìn)式”引才和“縣校共建”育才新模式，明確人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，對(duì)引進(jìn)的拔尖人才采取發(fā)放安家補(bǔ)貼，提供項(xiàng)目研發(fā)資金等措施，在薪酬待遇、住房、戶口、子女就學(xué)、醫(yī)療保健等方面實(shí)行優(yōu)惠，消除后顧之憂。
    鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)，出臺(tái)《全民創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策》，支持人才帶資金、項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)業(yè)，采取兼職、合作開(kāi)發(fā)等形式引才參與建設(shè)，縣財(cái)政每年預(yù)算1000萬(wàn)元作為項(xiàng)目前期經(jīng)費(fèi)，為聘用人員提供補(bǔ)貼，解決項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)。積極探索“政府引導(dǎo)、超市運(yùn)作、專(zhuān)家服務(wù)、農(nóng)民實(shí)惠”的集項(xiàng)目、資金、人才、技術(shù)、農(nóng)戶等捆綁一體的為農(nóng)服務(wù)新模式，建立鄉(xiāng)土人才超市，推行“公司（基地）+專(zhuān)家+農(nóng)戶”模式，把優(yōu)秀人才向農(nóng)村聚集，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收。目前，全縣建立鄉(xiāng)土人才超市22個(gè)，選派科技特派員60名、專(zhuān)家15名、技術(shù)員479名，用于技術(shù)服務(wù)資金1692萬(wàn)元，解決群眾疑難問(wèn)題2651件，組織技術(shù)培訓(xùn)16萬(wàn)人次，發(fā)布農(nóng)時(shí)科技信息1.5萬(wàn)多條。

村官之家—讓村官有家的呵護(hù)

    2008年以來(lái)，旬陽(yáng)縣共選聘大學(xué)生村官127名，對(duì)于這一特殊群體，各級(jí)黨組織像對(duì)待自家孩子一樣，為其搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件，給他們提供家庭般的呵護(hù)，幫助他們健康成長(zhǎng)。
    把大學(xué)生村官作為農(nóng)村戰(zhàn)略人才培養(yǎng)，是該縣各級(jí)黨組織的普遍共識(shí)。堅(jiān)持大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)、實(shí)踐培養(yǎng)、外派學(xué)習(xí)“三位一體”培訓(xùn)模式，增強(qiáng)服務(wù)農(nóng)村、扎根基層意識(shí)，拓寬眼界思路，提高農(nóng)村工作水平，以最短的時(shí)間適應(yīng)農(nóng)村工作。近年來(lái)，全縣累計(jì)舉辦各種培訓(xùn)班117場(chǎng)次，推薦參加省市培訓(xùn)25人次，人均參與各級(jí)培訓(xùn)８次以上。
    實(shí)行“一名大學(xué)生村官由一名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛聯(lián)、一名鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)、一名組織部干部聯(lián)系、一名村（社區(qū)）黨支部書(shū)記幫帶”的4+1幫扶機(jī)制，先后建立了“大學(xué)生村官之家”專(zhuān)欄、開(kāi)辦大學(xué)生村官簡(jiǎn)報(bào)、開(kāi)通大學(xué)生村官Q(mào)Q群和服務(wù)熱線，為他們提供交流咨詢(xún)服務(wù)，隨時(shí)幫助解決工作、生活中遇到的各種困難和問(wèn)題，讓大學(xué)生村官時(shí)時(shí)感受到組織的溫暖。
    拓展培養(yǎng)路徑，加快成長(zhǎng)步伐。依托縣生態(tài)工業(yè)園區(qū)建立大學(xué)生村官工業(yè)與項(xiàng)目人才培養(yǎng)基地，聘請(qǐng)資深專(zhuān)家舉辦“工業(yè)與項(xiàng)目”專(zhuān)題講座，選派部分村官參加1-6個(gè)月跟班學(xué)習(xí)，參與項(xiàng)目策劃運(yùn)作，培養(yǎng)造就一批工業(yè)與項(xiàng)目帶頭人。制定《加強(qiáng)大學(xué)生村官培養(yǎng)管理意見(jiàn)》，鼓勵(lì)大學(xué)生村官參加公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招考，今年專(zhuān)門(mén)拿出20個(gè)事業(yè)單位定向招錄指標(biāo)，并制定《旬陽(yáng)縣大學(xué)生村官定向招考事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)加分暫行辦法》，促進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)。目前，共有66名大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，其中考錄公務(wù)員17名、選調(diào)生4名、事業(yè)單位40名、企業(yè)4名、自主創(chuàng)業(yè)1名。有9名當(dāng)選為縣、鎮(zhèn)黨代表、2名當(dāng)選為縣、鎮(zhèn)人大代表；在村級(jí)換屆中，有36名當(dāng)選為“兩委”班子成員，其中9名當(dāng)選為村黨支部副書(shū)記、1名當(dāng)選為支部書(shū)記、1名當(dāng)選為村主任。
    “我一步步得到成長(zhǎng)，得到群眾的信任，這離不開(kāi)各級(jí)黨組織的關(guān)愛(ài)和培養(yǎng)。”大學(xué)生村官余鋒在當(dāng)選為呂河鎮(zhèn)桂花社區(qū)支部書(shū)記后感慨的說(shuō)。