為切實加強干部隊伍建設(shè)，積極發(fā)揮基層組織作用。今年來，構(gòu)元鎮(zhèn)以“基層組織建設(shè)年”為契機，以“創(chuàng)建和諧文明機關(guān)”為主題，以“干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動為核心，以建立干部談心制度為抓手，集思廣益，開拓創(chuàng)新，促使組織“三力”作用發(fā)揮明顯。
    該鎮(zhèn)借助談心機制這一平臺，堅持“實事求是，客觀公正”原則，將領(lǐng)導(dǎo)干部談心作為培養(yǎng)、管理及提高干部思想政治素質(zhì)的重要途徑，從“溝通、勉勵、提醒、批評”4個方面展開，對全鎮(zhèn)72名干部，分3個層次實施，即：領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，班子成員與分管主要負(fù)責(zé)人之間，中層負(fù)責(zé)人與一般干部之間，要求談心內(nèi)容與總結(jié)經(jīng)驗、查找問題緊密結(jié)合，要與找準(zhǔn)本單位存在的突出問題相結(jié)合，要與解決個人思想、工作實際問題相結(jié)合，要與解決單位之間、人與人之間存在的疙瘩和矛盾相結(jié)合，并指出活動既要認(rèn)真負(fù)責(zé)的說出自己的想法，指出別人的不足，又要誠懇地聽取別人對自己的批評意見，并勇于改正。同時，做到4要談、5不談。“四要談”，即優(yōu)點、缺點都要談；思想、工作都要談；單位、個人都要談；現(xiàn)狀、方向都要談。“五不談”，即一是溢美之詞不談；二是不著邊際的話不談；三是把握不準(zhǔn)的問題不談； 四是過激言辭不談；五是模棱兩可的話不談。從而達(dá)到溝通思想，交換意見，增進(jìn)理解，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，達(dá)成共識的目的。
    自推行談心制度來，機關(guān)效能建設(shè)明顯提升，全鎮(zhèn)上下呈現(xiàn)風(fēng)清氣正，人和興業(yè)，同心同德同向共謀發(fā)展的可喜局面，收到干群好評如潮。