在推進基層組織建設(shè)年活動中，旬陽縣采取抓組織、抓隊伍、抓陣地、抓制度、抓保障五抓方式，提升黨建組織工作活力和效果，為建設(shè)美好旬陽提供了堅強的組織保證。
    抓組織，提升黨的工作覆蓋面。為擴大黨的工作覆蓋面，旬陽縣積極探索基層黨組織設(shè)置形式。一是以屬地管理和行業(yè)管理相結(jié)合的方式理順企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系。針對部分企業(yè)改制后黨員流動大的實際狀況，對留在企業(yè)繼續(xù)工作的黨員黨組織關(guān)系不變，對外出創(chuàng)業(yè)的黨員發(fā)放《流動黨員活動證》，對縣內(nèi)流動的黨員及時將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新單位黨組織。二是加大離退休老干部黨支部組建力度。各黨委本著有利于教育管理、參加組織活動、發(fā)揮作用的原則，合理設(shè)置離退休黨員黨支部，目前全縣符合條件的全部組建了黨組織。三是對城市社區(qū)黨組織進行靈活設(shè)置。針對城市社區(qū)黨員隊伍過大，該縣通過設(shè)立黨總支，總支下設(shè)居民、離退休和非公三個黨支部，將不同類別的黨員劃歸在同一個支部，方便了組織生活。
    抓隊伍，提升黨員干部整體素質(zhì)。一是抓培訓(xùn)，促進基層干部隊伍建設(shè)。按分級負(fù)責(zé)、分層培訓(xùn)的原則，加強對全縣干部經(jīng)常性教育。今年共選送100多名科級領(lǐng)導(dǎo)干部到省市分批輪訓(xùn)?？h委組織部、縣民政局今年分期分批對全縣所有的村（社區(qū)）黨支部書記和村（社區(qū)）主任進行了培訓(xùn)，進一步強化了黨員干部的黨性意識，提升了素質(zhì)。二是抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變。深入開展了作風(fēng)轉(zhuǎn)變年和“三問三解”活動，切實改變黨員干部作風(fēng)，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)、帶民風(fēng)。
    抓陣地，提升活動場所中心作用。該縣堅持高起點規(guī)劃，多途徑投入，狠抓黨員陣地建設(shè)，把村級陣地建設(shè)同項目建設(shè)、扶貧開發(fā)、生態(tài)移民等工作配套起來，同時結(jié)合“三問三解”及“三聯(lián)共建”活動,不斷拓寬資金籌措渠道，今年全縣共籌集資金300余萬元新建改建活動場所17個。同時加強對村級組織活動場所的管理，依托陣地定期開展黨員、干部和群眾的各種培訓(xùn)，充分發(fā)揮陣地中心作用。
    抓制度，提升黨建工作規(guī)范化水平。該縣針對各個領(lǐng)域的黨建制定了不同的制度標(biāo)準(zhǔn)，一是建立健全黨建組織年度工作考核制度。各黨委建立了年度黨建組織工作目標(biāo)責(zé)任制，并依照目標(biāo)責(zé)任制制定符合各單位實際的考核辦法。考核結(jié)果與干部的績效補貼、評優(yōu)樹模、考錄晉升等相掛鉤。二是建立健全民主議事制度。認(rèn)真落實黨務(wù)公開和民主決策制度，加強黨員和群眾監(jiān)督。三是建立日常黨建工作制度。明確了“三會一課”、黨員教育管理培訓(xùn)、黨組織書記抓黨建工作述職制度。
    抓保障，提升村干部積極性。一是大幅提高村干部經(jīng)濟待遇。村（社區(qū)）三主職補貼標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入的2倍左右進行預(yù)算。2012年度村三主職干部按大村9000元、中村8000元、小村7000元進行補貼。城市社區(qū)主要負(fù)責(zé)人、其他工作人員分別按每人每月1200元、800元進行預(yù)算。二是建立政治激勵關(guān)懷機制。積極創(chuàng)造條件為村（社區(qū)）干部成長搭建平臺，優(yōu)先推薦村（社區(qū)）干部擔(dān)任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員，重點培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀村（社區(qū)）干部報考鎮(zhèn)公務(wù)員。對受到國家或省級綜合表彰，以及當(dāng)選為全國或全省黨代表、人大代表、政協(xié)委員的優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記，優(yōu)先聘任為黨風(fēng)廉政建設(shè)督察員等職務(wù)，參照副科級干部確定相關(guān)經(jīng)濟待遇。