在基層組織建設年活動中，旬陽縣采取廣選任、嚴培訓、強保障等措施，著力加強村級組織帶頭人隊伍建設，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
    廣開選任渠道，優(yōu)化隊伍結構。大力推行“能人治村”模式，拓寬選任視野，采取“上門請、外出引”的辦法，著力選拔政治素質過硬，群眾威信高、致富能力強的各類優(yōu)秀人才進入到村級班子。目前，全縣共有有463名致富能手、96名務工能人和2名優(yōu)秀大學生村官當選為村“兩委”負責人。同時，下派8名熟悉黨務、基層工作經驗豐富的黨員干部到矛盾突出、基礎薄弱的村擔任“第一書記”。
    創(chuàng)新培訓形式，提升能力素質。依托縣鎮(zhèn)村三級培訓網絡平臺，通過專題講座、實地觀摩、經驗交流、外出考察等形式，分級分批次對村主職干部、“兩委”班子成員和普通無職黨員開展專題培訓，累計培訓7800余人次。鼓勵支持村干部參加黨校、農廣校、電大、函授等學歷教育，進一步提升村干部綜合素質，目前已有46名村黨支部書記、村主任獲得大專以上學歷。
    強化激勵保障，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。搭建村干部成長平臺，推薦369名表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部擔任各級“兩代表一委員”，1119人次受到各級黨委、政府表彰，2名考上公務員，1名聘任為黨風廉政建設督察員，參照副科級領導干部確定相關經濟待遇。建立村干部補貼正常增長機制，按照全縣農民人均純收入的2倍納入財政預算，今年確定為村主職干部津貼為7000元以上。實行離任村干部生活補貼，將年滿60周歲、在村任職15年以上且正常離任的村干部納入補貼范圍，全縣已有1286名享受生活補貼，年發(fā)放資金113萬余元。