為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決村（社區(qū)）干部“報(bào)酬待遇低、工作無(wú)激情、好壞一個(gè)樣”的問題，旬陽(yáng)縣根據(jù)本縣財(cái)政狀況和上年度農(nóng)民人均純收入情況，大幅提高村（社區(qū)）干部經(jīng)濟(jì)待遇，這一舉措大大激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
    建立村（社區(qū)）干部補(bǔ)貼正常增長(zhǎng)機(jī)制。村（社區(qū)）三主職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入的2倍左右進(jìn)行預(yù)算。同時(shí)結(jié)合大村、中村、小村（戶籍人口分別是2000人以上、1000－2000人、1000人以下）三個(gè)類型，分別確定村三主職干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2012年度村三主職干部按大村9000元、中村8000元、小村7000元進(jìn)行補(bǔ)貼。城市社區(qū)“兩委”主要負(fù)責(zé)人、其他工作人員分別按每人每月1200元、800元進(jìn)行預(yù)算；農(nóng)村社區(qū)干部補(bǔ)貼按照村標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。村（居）民監(jiān)督委員會(huì)主任年補(bǔ)貼按村（居）主職的50%進(jìn)行預(yù)算；村（居）民小組組長(zhǎng)年補(bǔ)貼為500元+本組人數(shù)×1元。村（社區(qū)）干部補(bǔ)貼由縣財(cái)政預(yù)算保障，三主職干部補(bǔ)貼由基礎(chǔ)和績(jī)效補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)補(bǔ)貼由縣財(cái)政按月?lián)芨叮?jī)效補(bǔ)貼由縣財(cái)政年底一次性撥付到各鎮(zhèn)，由各鎮(zhèn)根據(jù)考核情況負(fù)責(zé)落實(shí)到位。增長(zhǎng)后的村（社區(qū)）干部待遇，較過去提高40%左右。
    建立村（社區(qū)）兼職人員補(bǔ)貼待遇機(jī)制。村（社區(qū)）支書、主任“一肩挑”的，除享支書補(bǔ)貼外，同時(shí)享受主任的績(jī)效補(bǔ)貼；從鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位下派任職的干部，享受所任職村（社區(qū)）干部的年績(jī)效補(bǔ)貼；大學(xué)生村官擔(dān)任村（社區(qū)）三主職的，享受所任職村（社區(qū)）干部的年績(jī)效補(bǔ)貼。配套組織負(fù)責(zé)人縣財(cái)政年度按每村（社區(qū)）包干預(yù)算2000元進(jìn)行補(bǔ)貼，納入村（社區(qū)）組織辦公運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，由鎮(zhèn)村（社區(qū)）負(fù)責(zé)考核以獎(jiǎng)代補(bǔ)。
    建立村（社區(qū)）干部獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)發(fā)展村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)有突出成效的村（社區(qū)）干部，可從集體經(jīng)濟(jì)年增加總額中按一定比例提取獎(jiǎng)金。對(duì)受到縣以上表彰的村（社區(qū)）干部、在“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)中特別是在增加農(nóng)民收入中做出突出貢獻(xiàn)、所在村晉升為一類村和示范村黨組織的，可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。工作實(shí)績(jī)特別突出，受到中省市表彰的優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”主要負(fù)責(zé)同志，由縣財(cái)政依次給予3000元、2000元、1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
    建立村（社區(qū)）組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。縣財(cái)政年度為每村預(yù)算7000元村級(jí)組織辦公運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)（含村級(jí)配套組織負(fù)責(zé)人補(bǔ)貼），對(duì)城市社區(qū)按“三有一化”建設(shè)規(guī)定由縣財(cái)政每年預(yù)算12000元辦公經(jīng)費(fèi)（含社區(qū)配套組織負(fù)責(zé)人補(bǔ)貼），對(duì)農(nóng)村社區(qū)根據(jù)發(fā)展需要由縣財(cái)政預(yù)算不低于村級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的辦公運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)。各鎮(zhèn)籌集資金解決村（社區(qū)）組織其他必要支出。