繼全縣“三問三解”活動動員會來，縣人社局按照縣委的要求，結合實際，做到了組織領導、宣傳發(fā)動、督促檢查三到位，機構、人員、陣地、制度四落實，與中心工作同步安排、同步實施、同步檢查、同步考核。為促進觀莊社區(qū)農(nóng)民增收、加快項目建設、維護社會穩(wěn)定注入新的活力。

實招推進“下得去”

    為了讓干部“沉”下去，讓干部下基層變成一種常態(tài)。活動中，該局四舉推進，增強了下基層的深度和廣度。
    一是示范引領。局領導干部率先帶頭，積極深入一線摸底子，深入難點找癥結，深入重點抓落實，以身作則，為全局黨員干部樹立了榜樣。先后多次深入到聯(lián)幫社區(qū)（村）、困難企業(yè)、建設現(xiàn)場蹲點調研、現(xiàn)場辦公，給困難群眾送愛心，給發(fā)展建言獻策，并協(xié)調解群眾熱切期盼的一批實際問題。
    二是整體深入?；顒又?，采取領導班子帶頭示范，機關股室、局屬單位立足幫扶，黨員干部入戶連心方式開展聯(lián)系幫扶活動，確保社區(qū)項目有領導服務保障、組有部門幫扶、戶有專人連心，要求干部帶著感情、政策、信息、資金、項目下基層、搞服務。同時局里突破部門設置，整合優(yōu)勢資源，抽調專人組建綜合組、推進組、調研組加強工作的協(xié)調、指導、推進和落實。
    三是全程記實。為防止活動走過場，通過民情日記、工作日志、定期查閱三項制度。將黨員干部在下基層過程全程記錄和不定期查閱。不斷強化責任意識、提高綜合能力、促進工作落實、密切干群關系。并按期將下基層活動中典型的人和事在媒體是進行展示，不僅對下基層的過程“亮”出來，還將解難題的實績“曬”出來，讓下基層干部有壓力、添動力。
    四是跟蹤問效。局成立了督查組，采取隨機抽查、實地檢查、明查暗訪等形式，對“三問解”活動進展情況進行階段性檢查和不定期督查，并實行季度通報、半年檢查、年終考評，對領導重視不夠、推進措施不力、工作進展緩慢的股室，局屬單位，在全局予以通報。同時將檢查情況及考評結果將作為干部選任、評優(yōu)樹模、年度考核的重要依據(jù)。

學用結合突目的

    怎么才能將“三問三解”活動從人社干部本職崗位上漂漂亮亮踐行出來，活動中，采用了學用結合的辦法。
    一是分類促學明思路、強素質、轉作風。堅持把學習貫穿活動始終，在機關干部中通過集中教育、座談溝通、調查研究等多種形式，圍繞干部職理想信念、廉潔勤政、職業(yè)操守教育為主題，引導全體干部從人民群眾的實際需求去謀劃、落實好各項人社工作，不折不扣地落實縣委、縣政府的決策部署。先后舉辦專題學習會3場，培訓干部200余人(次)。
    二是“三問三解”抓發(fā)展、促增收、保穩(wěn)定。堅持“保姆式”服務，主要領導新自過問、分管領導包抓、責任單位主管、專門班子協(xié)調、聯(lián)絡員跟蹤服務的工作機制，對所聯(lián)點進村組入農(nóng)戶，問政策、問增收、問生活、問治安?；顒娱_展來，巡回宣講法律法規(guī)、惠民政策等10多場次，受益群眾2000余人。組織培訓創(chuàng)業(yè)培訓200余人。“結對幫扶”，走訪慰問受災困難群眾84余戶，送慰問金 2000 元，送生活物資價值 2余萬元。
    三是干部下基層接地氣、察民情、增本領。該局“干部下基層”作為硬任務，建立完善干部聯(lián)系群眾、包抓幫扶、考核評價、定期回訪等制度，激發(fā)干部聯(lián)系服務群眾的內生動力。讓干部帶著任務深入基層，在幫助群眾找致富路子、解民生難題，化矛盾糾紛中，感受基層群眾生活、了解群眾的期盼，與群眾“零距離”接觸，增進感情，長見識、長能力、長本領。

真幫實解惠民生

    百問不如一解，老百姓感受最深的是得到實惠。舉局一致抓項目，凝心聚力辦實事，全力以赴保穩(wěn)定。
    一是抓項目，幫資金，促民生問題落實處。針對觀莊社區(qū)要解決水、路資金缺難題，人社局資助解決項目資金六萬元。并抽調二線領導蹲點，上下協(xié)調溝通關系，督促落實。目前，6萬元工程資金已到位，5公里的到組公路維修完工，關乎400人水利基礎設施得到改善，農(nóng)網(wǎng)改造也在積極推進。
    二是訪民情、惠民生，把實事辦到心坎上。針對農(nóng)村發(fā)展缺思路、缺資金、缺技術的實際，連心干部積極幫助農(nóng)村制定完善發(fā)展規(guī)劃、免費舉辦勞動技能培訓班、發(fā)放小額貼息貸款，現(xiàn)場指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術，促進農(nóng)業(yè)增效、產(chǎn)業(yè)致富、農(nóng)民增收。把受災戶、特困戶和城鄉(xiāng)低收入家庭作為關注重點，全力做好農(nóng)民進城、養(yǎng)老、醫(yī)療、低保、救助的各項惠民政策的落實和服務工作?；顒娱_展來，幫助落實移民搬遷政策80余戶，完成城鄉(xiāng)民居養(yǎng)老保險參保1300余人，幫助養(yǎng)殖種植大戶興建基地3個，提供技術指導20余人次，幫助發(fā)展烤煙 300 余畝。
    三是聽民聲、解民怨，讓問題化解在“一線”。著眼提升“兩率一度”，突出“源頭控制、預防在先”的原則，堅持工作重心下沉、關口前移，建立完善民情日記制度、走訪接訪制度，收集社情民意，反映群眾意見，為群眾解疑釋惑，圍繞刑滿釋放人員、失業(yè)人員、信訪戶、鄰里糾紛化解等人員深入細致做好思想疏導工作，積極化解各類矛盾，切實把各類矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，做到小事不出村（社區(qū)），大事不出鎮(zhèn)。活動來協(xié)調解決各類糾紛案件10余宗，化解各類矛盾20起。調結率98%。
    四是巧結合、突重點，促工作活動良互動。努力做到“三問三解”活動與年度各項重點工作任務相結合，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、社會保障、人才開發(fā)、勞動維權服務、收入分配制度改革等工作進行全面調研，實現(xiàn)了一季度人社工作“開門紅”。活動開展來，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作扎實推進，先后舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班6期、培訓785人，發(fā)放小額擔保貸款94筆733.5萬元，全縣已向外有組織輸出4.5萬余人；勞動保障年檢迅速啟動，現(xiàn)已辦理勞動年檢手續(xù)60余戶，收集勞動用工信息材料100余份；城鄉(xiāng)養(yǎng)老工作提質擴面，完成新參保及續(xù)保21.71萬人，征收保費1702.5萬元，審批發(fā)放待遇14.0366萬人次，發(fā)放養(yǎng)老金待遇1036.0557萬元；農(nóng)民進城工作有序推進，全縣農(nóng)民已進城入鎮(zhèn)進社區(qū)共4287人，占年度市下達我縣任務的26.79%。真正做到了活動開展與該局重點工作“兩不誤、兩促進”。引導人社干部在創(chuàng)新實踐中錘煉過硬作風、建設一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績。