為切實(shí)加強(qiáng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，棕溪鎮(zhèn)大膽推行領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)“萬(wàn)人評(píng)”活動(dòng)。將鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員的照片、聯(lián)系方式、分管工作公布上墻，將分管工作進(jìn)展情況，按季度匯總制作成問(wèn)卷，將評(píng)議格次設(shè)定為優(yōu)秀、滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意四個(gè)格次，向全鎮(zhèn)群眾發(fā)放，發(fā)放率達(dá)到全鎮(zhèn)總?cè)丝诘?0%以上（即萬(wàn)人以上），面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)測(cè)評(píng)。加強(qiáng)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)群眾滿(mǎn)意率在90%以上的領(lǐng)導(dǎo)，該季度視為優(yōu)秀，實(shí)行重獎(jiǎng)；對(duì)群眾滿(mǎn)意率在70%以上（含70%），90%以下的領(lǐng)導(dǎo)，該季度視為稱(chēng)職；對(duì)群眾滿(mǎn)意率在70%以下的領(lǐng)導(dǎo)，該季度視為不稱(chēng)職，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；對(duì)連續(xù)兩個(gè)季度測(cè)評(píng)中，群眾滿(mǎn)意率均在70%以下的，要求其停職反省，限期糾錯(cuò)；在連續(xù)三個(gè)季度測(cè)評(píng)中，群眾滿(mǎn)意率均在70%以下的，當(dāng)年考評(píng)格次直接定為不稱(chēng)職。通過(guò)推行領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)“萬(wàn)人評(píng)”活動(dòng)，有力地改進(jìn)了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)，對(duì)推進(jìn)池河鎮(zhèn)各項(xiàng)工作率先突破發(fā)展起到了強(qiáng)大的推動(dòng)作用。