紅軍鎮(zhèn)為全面深入開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動，自創(chuàng)了以組織保障、四個“中心”、分段實施和承諾兌現(xiàn)等環(huán)節(jié)的“一條龍”式實施方案，確保作風(fēng)轉(zhuǎn)變?nèi)〉脤嵭А?br />     組織保障，輿論“跟蹤”，監(jiān)督“護航”。該鎮(zhèn)成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長，科級領(lǐng)導(dǎo)為成員的“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精英骨干負(fù)責(zé)辦公，加強對活動的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)；要求各單位要利用會議、宣傳欄、標(biāo)語等形式，進行思想發(fā)動，交流信息，樹立典型，努力營造凝心抓作風(fēng)、合力提效能、全民優(yōu)環(huán)境的濃厚輿論氛圍；鎮(zhèn)紀(jì)委要切實發(fā)揮監(jiān)督職能，對違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的行為嚴(yán)肅查處，對作風(fēng)建設(shè)不力、問題嚴(yán)重的單位，嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，為作風(fēng)轉(zhuǎn)變保駕護航。
    多面開刀，“四個”圍繞，突顯成效。圍繞“狠抓落實”轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實把狠抓落實作為第一工作要求，教育培養(yǎng)干部始終弘揚腳踏實地、埋頭苦干的敬業(yè)精神，狠抓落實；圍繞“三問三解”轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極開展“三問”摸實情，組織黨員干部到農(nóng)村、企業(yè)、群眾中去，體會百姓意愿、體察群眾情緒、體驗民生疾苦、增進群眾感情，借著“三問三解”的“東風(fēng)”來轉(zhuǎn)變“作風(fēng)”；圍繞“優(yōu)化環(huán)境”轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入推進投資環(huán)境專項治理，堅持標(biāo)本兼治、重在治本的原則，突出抓好政務(wù)環(huán)境建設(shè)、商務(wù)環(huán)境建設(shè)、投資硬環(huán)境建設(shè)，在全鎮(zhèn)大興重商興業(yè)之風(fēng)；圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”轉(zhuǎn)變作風(fēng)，要求各黨組織都要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強力推進干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)，進一步加強思想作風(fēng)建設(shè)，著力解決“革新精神不飽滿”的問題。
    統(tǒng)籌安排，步步為營，分段考核。該鎮(zhèn)將作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動科學(xué)地劃分為四個階段來落實，分別是：深化認(rèn)識、公開承諾階段；查擺問題、深刻剖析階段；深入整改、破解難題階段；群眾評議、建章立制階段。從時間上任務(wù)上分段分配，切實做到一步一個臺階，分階段考評，跟蹤自查，“轉(zhuǎn)”出真知，“變”出實效。
    做出承諾，行動兌現(xiàn)，以“轉(zhuǎn)”促“變”。動員會現(xiàn)場全體鎮(zhèn)村干部職工自愿簽下《作風(fēng)轉(zhuǎn)變承諾書》，嚴(yán)格按照承諾書中的“十個嚴(yán)禁”，“五個必須”等要求去規(guī)范自己的言行舉止，并接受全面監(jiān)督，踐行“作風(fēng)轉(zhuǎn)變不只是一個活動，而是一條永恒的準(zhǔn)繩”。