旬陽縣按照“鞏固先進(jìn)、推動(dòng)一般、整頓后進(jìn)”工作思路，深入開展基層黨組織“晉位升級(jí)”活動(dòng)，全力提升基層黨組織科學(xué)化水平。
    科學(xué)分類定級(jí)，晉位升級(jí)有方向。結(jié)合“三問三解”黨群連心工程，按照歸口管理的原則，從黨支部入手，組織工作組，廣泛開展基層黨組織現(xiàn)狀大調(diào)查、大走訪活動(dòng)，采取召開座談會(huì)、入戶走訪、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、問卷調(diào)查、個(gè)別訪談、民主測(cè)評(píng)等方式，重點(diǎn)調(diào)查組織設(shè)置是否合理，領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全，組織制度是否完善，經(jīng)費(fèi)保障是否落實(shí)，作用發(fā)揮是否充分等情況，摸清了底子、掌握了情況、找準(zhǔn)了問題，建立了基本信息檔案。在此基礎(chǔ)上，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，采取自查評(píng)估、黨員評(píng)議、支部審議、黨委審定等程序，科學(xué)分類定級(jí)，建立晉位升級(jí)臺(tái)賬。截至目前，召開座談會(huì)40多場(chǎng)，入戶走訪1500多人（次），發(fā)放民主測(cè)評(píng)表2800余份，收集整理給類意見建議15件。
    細(xì)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，晉位升級(jí)有目標(biāo)。按照基層組織“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”五個(gè)好標(biāo)準(zhǔn)，分機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、老干和“兩新”組織五個(gè)支部，研究制定了《旬陽縣基層黨組織晉位升級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)價(jià)指標(biāo)》，在全面準(zhǔn)確掌握基層黨組織基本信息的基礎(chǔ)上，按照百分制，自查評(píng)估、分類定級(jí)，綜合得分在90分（含90分）以上確定為一類支部，綜合得分在80分---90分的確定為二類支部，綜合得分在80分（含80分）以下的確定為三類支部。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際，逐支部確定晉位升級(jí)長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度晉位升級(jí)計(jì)劃，每年每個(gè)黨（工）委倒排10%以上的比例確定后進(jìn)支部，明確整建任務(wù)。對(duì)一類黨支部實(shí)施“示范工程”，重點(diǎn)提升規(guī)范化水平和群眾滿意度；對(duì)二類黨支部實(shí)施“提升工程”，重點(diǎn)加快發(fā)展、完善機(jī)制；對(duì)三類支部實(shí)施“轉(zhuǎn)化工程”，重點(diǎn)整改提高、轉(zhuǎn)化升級(jí)，實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)化一批后進(jìn)黨組織、提升一批一般黨組織、鞏固擴(kuò)大一批先進(jìn)黨組織”目標(biāo)，進(jìn)一步提升基層黨組織“三力”。
    注重分類指導(dǎo)，晉位升級(jí)有特色。村級(jí)黨組織依托正在開展的“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)，著力在調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)富民，部門聯(lián)建、整體推進(jìn)，強(qiáng)化培訓(xùn)，提升素質(zhì)上做文章，逐步實(shí)現(xiàn)“擴(kuò)大一類、提升二類、減少三類，總體提高”的目標(biāo)；社區(qū)黨支部圍繞推進(jìn)有人管事、有錢辦事、有場(chǎng)所議事，構(gòu)建區(qū)域化黨建格局的“三有一化”目標(biāo)，在完善社區(qū)黨建聯(lián)席會(huì)議制度，各方聯(lián)動(dòng)、共駐共建，駐社區(qū)單位黨員參與社區(qū)服務(wù)、組團(tuán)式服務(wù)群眾等方面做文章，不斷提高社會(huì)管理和服務(wù)群眾能力?！皟尚隆苯M織按照“四建一發(fā)展”要求，開展“雙強(qiáng)六好”創(chuàng)建活動(dòng)，著眼拓展“建組織、擴(kuò)覆蓋”成果，規(guī)范陣地建設(shè)，創(chuàng)設(shè)務(wù)實(shí)管用的活動(dòng)載體，在發(fā)揮黨組織和黨員作用上下功夫。離退休黨支部圍繞健全組織設(shè)置、規(guī)范組織生活、落實(shí)“離而不休獻(xiàn)余熱、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)，不斷發(fā)揮老黨員余熱，服務(wù)一方經(jīng)濟(jì)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部圍繞“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，突出抓規(guī)范、創(chuàng)品牌，著力在班子建設(shè)，黨員教育和管理，完善社會(huì)管理，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為民辦實(shí)事、辦好事等五個(gè)方面做文章，以“五亮五爭(zhēng)五創(chuàng)五比五評(píng)”為抓手，著力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，打造人民群眾滿意部門（單位）。
    嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，晉位升級(jí)有保障。明確各黨（工）委書記是此項(xiàng)活動(dòng)的直接責(zé)任人，各支部書記是具體責(zé)任人，建立一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。通過選派黨建工作指導(dǎo)員、確定黨建工作聯(lián)絡(luò)員積極開展工作，從人力、物力、財(cái)力等方面全力扶持。晉位升級(jí)情況納入各級(jí)黨（工）委黨建工作考核，作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)黨支部評(píng)選表彰的重要依據(jù)，對(duì)晉位升級(jí)完成好的黨（工）委，將按照一定的比例進(jìn)行表彰。凡當(dāng)年未完成晉位升級(jí)任務(wù)的，黨組織書記當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀，并由上級(jí)黨委進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年未完成晉位升級(jí)任務(wù)的支部，黨組織書記當(dāng)年考核確定“不稱職”格次。