為加強旬陽人事編制管理工作，密切組織、編制、人事、財政等部門在人事編制管理方面的聯(lián)系，近日，經(jīng)縣委、縣政府研究，建立組織、編制、人事、財政部門綜合聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，并以縣委辦、政府辦“關(guān)于建立組織、編制、人事、財政部門綜合聯(lián)動協(xié)調(diào)機制的通知”的文件下發(fā)執(zhí)行（旬辦發(fā)【2011】46號）。四部門聯(lián)動協(xié)調(diào)機制的形成，是加強人事編制管理的重要舉措，是旬陽人事制度改革的一大創(chuàng)新，更是安康市人事編制管理的創(chuàng)新。
    綜合聯(lián)動協(xié)調(diào)機制建立，可徹底解決長期以來由于組織、編制、人事、財政部門底子不清、缺乏溝通出現(xiàn)的虛報預(yù)算、吃空餉、超編進人、政事混編等不良現(xiàn)象，從源頭上防止機構(gòu)和財政供養(yǎng)人員盲目增長，進一步提高我縣人事編制管理規(guī)范化水平。
    綜合聯(lián)動協(xié)調(diào)機制要求四部門分工負責，協(xié)同管理，既要各負其責，又要加強聯(lián)系協(xié)調(diào)，在機構(gòu)編制和人員管理上形成協(xié)調(diào)聯(lián)動，齊抓共管的良好局面。協(xié)調(diào)機制規(guī)定，編制部門主要負責全縣各級黨政群機關(guān)事業(yè)單位用編審批和編制管理工作，凡是公開招考、人員流動、安置等涉及編制事項的，一律先由編制部門研究提出用編意見后，組織、人事、財政部門方可辦理相關(guān)手續(xù)；組織部門主要依照編辦核定的領(lǐng)導職數(shù)配備領(lǐng)導，負責黨群序列單位招考計劃的申報、人員流動、干部管理等事宜；人事部門主要根據(jù)編委辦核定的編制和計劃負責辦理全縣政府序列行政事業(yè)單位的公開招考、人員流動和干部管理等事宜；財政部門主要依據(jù)編委辦核定的人員編制憑《控編通知單》和組織、人社部門介紹信辦理人員工資手續(xù)。
    為充分發(fā)揮這一綜合聯(lián)動協(xié)調(diào)機制效能，健全機構(gòu)，加強領(lǐng)導，成立“旬陽縣人事編制協(xié)調(diào)管理領(lǐng)導小組”，由常務(wù)副縣長任組長，組織、編制、人事、財政部門主要負責同志任副組長，相關(guān)單位負責組織人事工作的分管領(lǐng)導為成員。并下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在人社局，由編委辦副主任任辦公室主任，具體負責日常辦公和協(xié)調(diào)工作。