在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，陜西省安康市旬陽(yáng)縣認(rèn)真總結(jié)陽(yáng)光選人經(jīng)驗(yàn)，不斷深化干部人事制度改革，堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、重品行、重公論用人導(dǎo)向，把工作實(shí)績(jī)作為干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)的硬杠子，探索出了“憑實(shí)績(jī)用人”的科學(xué)機(jī)制，端正了用人導(dǎo)向，提高了選人用人公信度。
    一是堅(jiān)持無(wú)任用民主推薦與全額定向民主推薦相結(jié)合。在2010年度考核時(shí)，全面推行干部無(wú)任用民主推薦，采取由考核組到全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門(mén)進(jìn)行干部無(wú)任用民主推薦，并把推薦結(jié)果建檔備存，作為初始提名的重要依據(jù)。換屆啟動(dòng)后，再次派出考察組對(duì)全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行全額定向民主推薦，把兩輪推薦結(jié)果進(jìn)行相互對(duì)照、相互印證，作為確定考察對(duì)象的依據(jù)。
    二是堅(jiān)持推薦結(jié)果與后備干部培養(yǎng)情況相結(jié)合。在充分尊重兩輪推薦結(jié)果的基礎(chǔ)上，為了全面準(zhǔn)確的評(píng)判干部的一貫表現(xiàn)，采取“回頭望”的辦法，把本次推薦結(jié)果與前兩年后備干部培養(yǎng)情況，進(jìn)行綜合比較分析，對(duì)近兩年來(lái)民主推薦得票較高且表現(xiàn)一貫優(yōu)秀，本次民主推薦位列前一、二名的人員作為考察對(duì)象的提名人選，對(duì)僅有一次得票較高人員原則上不列為考察人選，作為后備干部繼續(xù)培養(yǎng)，確保干部德才表現(xiàn)的連續(xù)性和一貫性。
    三是堅(jiān)持干部任用與實(shí)績(jī)考核結(jié)果相結(jié)合。分類(lèi)制定選拔條件，并向社會(huì)公開(kāi)，明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)轉(zhuǎn)任書(shū)記必須是所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)近三年年度考核位居全縣前10名的人選，對(duì)民主推薦得票靠前但日常考核及工作一般的干部原則上不予提名，對(duì)考核靠后或有一票否決的領(lǐng)導(dǎo)班子及干部，不論資歷多長(zhǎng)，果斷予以調(diào)整。這次換屆，有4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)因考核倒數(shù)或受到一票否決，其班子成員全部調(diào)整，有8人兩輪推薦得票靠前但平時(shí)考核一般未予提拔。