金寨鎮(zhèn)黨委堅持把創(chuàng)新完善各類工作機制作為激發(fā)黨建工作活力、增強黨建工作針對性和實效性的關鍵措施來抓，提高了全鎮(zhèn)黨建工作的整體水平。
    夯實責任機制。制定了聯(lián)村領導、包村干部抓黨建工作責任制，與各村簽訂了黨建責任書，將黨建工作納入鎮(zhèn)村干部責任制。同時制定下發(fā)了加強黨員經(jīng)常性教育、黨員聯(lián)系和服務群眾、流動黨員管理和黨建工作責任制的意見，做到了黨建工作與經(jīng)濟工作同研究、同部署、同考核，基層黨建工作實現(xiàn)了均衡發(fā)展、整體推進。
    規(guī)范議事機制。借助開展“四議兩公開”的機遇，制定了詳細的議事機制，明文規(guī)定：各個村集體無論大小事，一律按照“4＋2”工作法實行，即：農(nóng)村所有村級重大事項都必須在村黨組織領導下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實施，“四議”：黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；“兩公開”：決議公開、實施結果公開。“四議兩公開”工作的開展，真正落實了群眾知情權、參與權、決策權、監(jiān)督權。
    完善服務機制。鎮(zhèn)黨委堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，以開展“雙培雙帶”、“黨員設崗定責”結對幫扶等活動為載體，探索建設基層組織和廣大黨員服務經(jīng)濟社會發(fā)展的新機制，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用，著力建設一支帶頭致富、帶民致富的農(nóng)村黨員隊伍，健全農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)幫扶體系。
    嚴格考核機制。制定農(nóng)村干部崗位責任管理機制，以提高政治地位、經(jīng)濟待遇為手段，在設崗定責的基礎上，對各村干部按照百分制的考核辦法進行動態(tài)管理，并實行半年初評、年終總評的考核辦法，對考核結果排出名次，考核結果與村干部任用、補貼掛鉤，從而把考核工作納入了制度化、程序化和規(guī)范化的軌道。
    創(chuàng)新管理機制。指導和幫助各村按照簡便易行、實在管用的原則，建立健全各項工作及管理制度。重點完善村黨支部議事規(guī)則和決策程序、黨務公開和民主管理制度、民主評議黨員干部制度、通過制度的確立真正做到民主管理、科學發(fā)展。