近年來(lái)，神河鎮(zhèn)高度重視年輕干部的培養(yǎng)，形成了一套行之有效的年輕干部培養(yǎng)與任用機(jī)制，使得年輕后備干部大量涌現(xiàn)，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。
    一是建立領(lǐng)導(dǎo)幫聯(lián)機(jī)制。形成一名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫聯(lián)一名年輕干部的新模式，要求領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)了解年輕干部工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，對(duì)年輕干部進(jìn)行業(yè)務(wù)能力、處事方法、以及對(duì)復(fù)雜局面的應(yīng)對(duì)和駕馭能力的培養(yǎng)。積極推行談話(huà)談心制度，發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)和問(wèn)題及時(shí)告誡提醒，幫助采取有效措施認(rèn)真整改，以促進(jìn)年輕干部全方位自我提升。
    二是建立集體學(xué)習(xí)機(jī)制。堅(jiān)持每周開(kāi)展年輕干部綜合素質(zhì)和身心修養(yǎng)的學(xué)習(xí)。年輕干部相互交流自己一周以來(lái)的所見(jiàn)所聞、所感所悟，積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，從而不斷修正自我、完善自我、提高自我。
    三是建立分類(lèi)培養(yǎng)機(jī)制。結(jié)合年輕干部的學(xué)歷、崗位、愛(ài)好等多方面特點(diǎn)，做到早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)。有針對(duì)性的對(duì)年輕干部進(jìn)行寫(xiě)作能力、法律法規(guī)常識(shí)、計(jì)劃生育政策、惠農(nóng)政策的培訓(xùn)。對(duì)有發(fā)展?jié)摿?、可塑性?qiáng)的后備干部早壓擔(dān)子，為年輕干部的成長(zhǎng)搭建廣闊的平臺(tái)，提供更多機(jī)會(huì)。
    四是建立監(jiān)督約束機(jī)制。為了嚴(yán)格管理好年輕干部，永葆隊(duì)伍純潔和活力。制定并嚴(yán)格按照《神河鎮(zhèn)干部管理?xiàng)l例》、《神河鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理辦法》，注重抓好年輕干部的思想教育和考核考察，全面掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)，通過(guò)定期召開(kāi)民主生活會(huì)、民主評(píng)議、述職述廉、民意調(diào)查等措施，對(duì)年輕干部進(jìn)行全方位監(jiān)督，有力促進(jìn)了年輕干部成長(zhǎng)。