近年來，紅軍鎮(zhèn)堅持“高、穩(wěn)、活、硬、強”五字，加強干部隊伍管理，建設(shè)起一支黨性強、作風正、素質(zhì)高的干部隊伍，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了最堅實的基礎(chǔ)。
    堅持人盡其才，干部隊伍“活”起來。按照“物盡其人、人盡其才、才盡其能”的原則，充分運用干部所長，避其所短，把合適的人安排在最合適的崗位上，發(fā)揮最大的效用。今年結(jié)合機構(gòu)改革和換屆工作，該鎮(zhèn)通過充分考察，了解各個干部的特長和缺點，對各個辦公室和站辦所的干部進行了調(diào)整和合理搭配，使得每個人都能發(fā)揮所長。將年輕力壯、農(nóng)村工作熟練的人員安排駐村工作，將年紀較大、體質(zhì)較差的干部安排負責衛(wèi)生督查、各村工作檢查等。目前，該鎮(zhèn)組建起了集鎮(zhèn)衛(wèi)生、黨建維穩(wěn)、主導產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)督查隊，每周到各村進行巡查，督促工作落實，及時反饋信息。
    加強學習教育，干部素質(zhì)“高”起來。堅持把學習作為提高干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部理念的重要手段，以黨委中心學習組集中學習和干部個人自學相結(jié)合的方式，著重加強黨性觀念、宗旨意識、服務(wù)意識、業(yè)務(wù)技能等方面的學習；堅持領(lǐng)導率先垂范帶頭學習，制定學習制度，規(guī)定學習任務(wù)，嚴格執(zhí)行學習考核制度，每周開展一次集中學習，每月進行一次個人自學學習心得展評，對未按規(guī)定時間完成學習任務(wù)的干部進行批評，促使學習活動有紀律、有秩序、有效果。目前，該鎮(zhèn)正在開展為期兩個月的“集中學習月”活動，集中時間學習“七一”講話精神、群眾路線和延安精神，領(lǐng)導干部每人撰寫了心得體會文章3篇，撰寫學習筆記人均2萬字以上，開展了一次學習心得交流活動。通過學習教育，提高了干部黨性修養(yǎng)，強化了為民服務(wù)意識，干部素質(zhì)得到了加強。
    堅持務(wù)實高效，干部業(yè)績“強”起來。制定了領(lǐng)導干部崗位公示牌，將領(lǐng)導干部職務(wù)、崗位職責、近期重點工作、完成時限、完成情況、聯(lián)系方式等公開，接受服務(wù)對象監(jiān)督，促使領(lǐng)導干部按照規(guī)定時間高效的完成工作任務(wù)，提高辦事效率；堅持每月對干部工作情況進行領(lǐng)導點評、干部互評和服務(wù)對象打分評，評出工作效率高、群眾滿意度高和工作效率低、群眾滿意度低的干部，進行對外公示，激勵優(yōu)秀干部保持良好的工作風貌，鞭策后進干部積極進取，使得干部之間形成了你爭我趕的工作氛圍，工作業(yè)績更強。
    嚴肅工作紀律，干部作風“硬”起來。為對外展示良好的干部風貌，該鎮(zhèn)加強干部的日常管理，嚴格執(zhí)行上下班簽到制度，要求干部堅守崗位，著裝整齊，文明服務(wù)，制定了工作時間“五嚴守五禁止”規(guī)定，對違反規(guī)定的給予通報批評和相關(guān)的處理；嚴格會議制度和請銷假制度，嚴禁出現(xiàn)無故擅離崗位，會議缺席、遲到、早退等行為；嚴肅駐村干部的管理，要求駐村干部每周到所聯(lián)村工作不少于三次，駐村工作期間嚴守群眾紀律，嚴禁大吃大喝，通過填寫《民情日記》記錄駐村活動，作為對其年度考核的重要依據(jù)；嚴格考核制度，制定到人的考核辦法和具體的考核指標，堅持平時考核和年終考核相結(jié)合，對考核不合格的，給予通報批評并扣發(fā)相應(yīng)的工資。通過嚴肅干部紀律，使得干部作風進一步加強。
    營造濃厚氛圍，干部人心“穩(wěn)”起來。該鎮(zhèn)通過在召開的領(lǐng)導干部大會、鎮(zhèn)村干部會上，宣傳縣委、縣政府對我鎮(zhèn)發(fā)展的重視和支持，宣傳本鎮(zhèn)發(fā)展思路和發(fā)展前景，使得每名干部都對未來發(fā)展充滿了希望，堅定了在本職工作上奉獻的信心和決心；黨委政府主要領(lǐng)導關(guān)注干部的生活和思想狀況，對有消極情緒的干部，及時溝通，調(diào)整情緒，對家庭負擔較重或有突發(fā)變故發(fā)生的干部，竭盡所能給予幫助。通過努力，營造出團結(jié)、溫馨、和睦的工作氛圍，使得干部人心穩(wěn)、人心齊，個個努力工作，積極奉獻。