為了扎實推進村級黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，激發(fā)村級黨組織和村干部工作活力，全面提升全縣基層組織建設的整體水平，旬陽縣從2011年起，對全縣村級黨組織“升級晉檔”活動實行動態(tài)管理。
    建立“升級晉檔、科學發(fā)展”活動動態(tài)管理辦法?！秳討B(tài)管理辦法》緊緊圍繞縣委總體工作目標任務和“升級晉檔”活動的總體要求，整合縣級有關職能部門力量，每年年底對照《省市制定的“升級晉檔、科學發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核評價辦法》進行綜合考評，實行一年一評定，按照一類、二類、三類、四類四個檔次實行動態(tài)管理。對提升較快的先進村、進步較大的中間村和轉化明顯的后進村級黨組織，搞好評先樹優(yōu)，實行表彰獎勵，并提高村干部報酬待遇。建立先進村生產(chǎn)發(fā)展領先、農(nóng)民人均純收入領先、村容整潔領先、鄉(xiāng)風文明領先、管理民主領先責任制，建立健全先進村黨支部書記述職制度、動態(tài)管理制度。對位次下降的村級黨組織和四類村黨組織，作為下年度基層組織建設重點整建對象，分析原因，有針對性地搞好集中整治，并降低村干部經(jīng)濟報酬待遇。落實“三聯(lián)共建”重點幫扶單位責任，合力抓好后進黨支部整頓轉化。對年度村級黨組織考評降級達30%的鎮(zhèn)，由縣委領導對鎮(zhèn)黨委主要領導及分管領導進行誡勉談話，查找原因，進行整改。
    建立村級黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)活動干部待遇獎懲機制。將村級黨組織年度動態(tài)晉檔和降檔情況與村三職干部工資待遇掛鉤，對年度晉升為一類村的干部工資按全縣人均純收入的2倍預算兌付；對年度晉升為二類村的干部工資按全縣人均純收入的1.5倍預算兌付；對晉升為三類村的干部工資按全縣人均純收入的平均水平預算兌付；對四類村的干部工資按全縣人均純收入的0.8倍預算兌付。
    繼續(xù)推行升級晉檔單項獎考核評價機制。對通過各級檢查驗收，年度達到一類村或晉升兩個檔次的村實行一次性獎勵1萬元（其中50%彌補村經(jīng)費不足，50%用于提高村干部待遇）。