為探索創(chuàng)新基層黨建工作，充分發(fā)揮黨在基層的凝聚力和戰(zhàn)斗力，深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，神河鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，開展黨建工作積分制，確保工作落實(shí)到人，落到實(shí)處。
    把年度考核為主改為以平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，采取季度定期考評(píng)和每月不定期考核相結(jié)合的方式，采用“公開承諾制”，對各支部工作完成情況實(shí)施點(diǎn)評(píng)和意見反饋整改，使考核工作具體化。不斷細(xì)化、量化對基層黨支部的考核內(nèi)容，將考核內(nèi)容進(jìn)一步分項(xiàng)細(xì)化為常規(guī)工作、重點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作等三大部分，確立基礎(chǔ)分、獎(jiǎng)懲分和底線分，工作不達(dá)標(biāo)扣分，如若扣至底線分，通報(bào)批評(píng)，工作創(chuàng)新和成績突出的實(shí)行加分獎(jiǎng)勵(lì)。每次考核做到有記錄、有監(jiān)督、有結(jié)果，瀝干水分，將考核結(jié)果作為年度組織、個(gè)人評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。