為了進(jìn)一步夯實(shí)工作責(zé)任，提高工作效率，促進(jìn)“雙創(chuàng)”各項(xiàng)工作落實(shí)，確保創(chuàng)建工作扎實(shí)推進(jìn)和既定目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。近日，旬陽縣印發(fā)了《雙創(chuàng)工作目標(biāo)責(zé)任考核管理辦法》和《雙創(chuàng)工作責(zé)任追究辦法》。
    據(jù)悉，2011年該縣雙創(chuàng)《考核》將按照實(shí)事求是、客觀公正、定性與定量、階段考核與達(dá)標(biāo)考核、專項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合的原則，對雙創(chuàng)組織管理及雙創(chuàng)達(dá)標(biāo)任務(wù)實(shí)行百分制分類考核。按照旬檢查、月評(píng)比、季考核的辦法定期將結(jié)果予以通報(bào)或在縣內(nèi)媒體上公布，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。對檢查或評(píng)比出的問題，限期予以整改，媒體跟蹤曝光，同時(shí)依據(jù)《責(zé)任追究辦法》予以責(zé)任追究。同時(shí)縣上專門設(shè)立雙創(chuàng)工作年度獎(jiǎng)勵(lì)基金。年終對雙創(chuàng)考核突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位和逐級(jí)評(píng)選的雙創(chuàng)先進(jìn)工作者、基層雙創(chuàng)一線員工及各界雙創(chuàng)突出貢獻(xiàn)人員予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對年度考核問題突出和各組后20名且考核總得分低于90分的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和媒體曝光，并依據(jù)《責(zé)任追究辦法》實(shí)行 “一票否決”，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以責(zé)任追究。
    《追究辦法》規(guī)定對雙創(chuàng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)不力、人員不到位，不認(rèn)真執(zhí)行縣雙創(chuàng)指揮部工作部署和縣雙創(chuàng)辦工作安排；對廣大干部群眾提出的合理意見和新聞媒體曝光屬實(shí)的問題以及縣雙創(chuàng)辦要求整改的問題整改不力；在縣雙創(chuàng)指揮部辦公室及各工作機(jī)構(gòu)組織的日常檢查中問題突出，月評(píng)比、季考核中排名后進(jìn)；雙創(chuàng)整體工作效能低下，不能按期體質(zhì)保量完成創(chuàng)建工作任務(wù)的單位。縣上將視情況采取通報(bào)批評(píng)（媒體曝光）、警示訓(xùn)誡、紀(jì)行處分、責(zé)令辭職或免職的方式予以責(zé)任追究。