在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，紅軍鄉(xiāng)始終把整改提高作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好，采取四項措施破解了制約鄉(xiāng)村工作發(fā)展，影響干部隊伍形象的突出問題，為打造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的干部隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。
    一是舉辦“干部學習論壇”。圍繞培養(yǎng)眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊伍，從形勢政策、現(xiàn)代知識、業(yè)務技能等三個方面舉辦“干部學習經(jīng)驗交流會”拓寬知識視野，交流學習經(jīng)驗，讓學習成為干部的“必修課”，提升干部自身素質(zhì)。
    二是開展干部“三項技能比賽”活動。在全鄉(xiāng)干部中開展業(yè)務知識、公文寫作和表達能力、計算機操作三項技能比賽，采用角色模擬、實例講評、技能展示等比賽形式，提高干部執(zhí)行法規(guī)、理性思考、時間操作業(yè)務能力。
    三是推行干部“五不讓”、”“六個一制度”。“五不讓”，即不讓領(lǐng)導交辦的事情延遲，不讓急需辦理的事情積壓，不讓今天能辦的事情拖到明天，不讓各種差錯發(fā)生，不讓前來辦事的同志受到冷落。“六個一”即一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶奉上、一份耐心傾聽、一片誠意幫忙、一聲走好相送，進一步密切黨群、干群關(guān)系，深化干部服務能力。
    四是建立干部“激勵關(guān)懷幫扶“機制。倡導”認真就是水平、實干就是能力、真誠就是負責“工作理念，在全鄉(xiāng)干部中形成創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍，推行領(lǐng)導約談制度和黨員干部談心制度，關(guān)心干部成長和發(fā)展，營造和諧工作氛圍。